Capacitação para atuar na Audiência Trabalhista e no Acompanhamento do Processo até o final©
Curso: Preposto Trabalhista - Capacitação para atuar na Audiência Trabalhista e no Acompanhamento do Processo até o final© Datas: 23 de Maio de 2011. Horários: 8:30 às 17:30 Local: Hotel Verdemar - Av.Otávio Mangabeira,513-Pituba-Salvador-Bahia (local) Incluso: Material Didático, Coffee-Break, Certificado de Conclusão Carga horária: 08 horas/aula. Investimento: R$490,00   Formas de Pagamento Depósito em conta ou no Boleto Bancário. Dados Bancários: UPGRADE - CNPJ:08.262.363/0001-07 BANCO ITAÚ AG: 0334 C/C: 73326-8
Introdução: A Notificação Judicial de uma Reclamação Trabalhista chega à empresa. E agora? Comparecer à audiência e defender a empresa são os primeiros passos nesse momento. Há muito tempo as empresas se fazem representar nas audiências da Justiça do Trabalho pelo Preposto, que é a pessoa que deve, na ausência dos sócios, representar a empresa e prestar os depoimentos que se fizerem necessários ao processo.   Para tanto, não basta ao Preposto apenas comparecer, pessoalmente, na audiência para representar a empresa. O preposto deve conhecer os fatos envolvidos na ação e posicionar-se de forma condizente com os procedimentos no judiciário trabalhista. Objetivos: • Despertar a consciência de que é melhor prevenir do que indenizar; • Conhecer os Riscos e Controlar os Custos decorrentes das Ações Trabalhistas; • Criar Programas de Prevenção de Riscos e Ações Trabalhistas • Buscar a diminuição do passivo trabalhista • Identificação dos resultados positivos alcançados (quantidade de processos e valores envolvidos). • Fornecer aos participantes técnicas necessárias para a sua atuação na Justiça do Trabalho e condições de executar, na prática, as Rotinas Trabalhistas das Empresas, visando: •  Adoção de procedimentos de acordo com a legislação trabalhista. •  Minimização de Reclamações Trabalhistas, Autuações Fiscais Trabalhistas, Ações Cíveis.
Programa:   1 - IDENTIFICAÇÃO DO PREPOSTO DO EMPREGADOR 2 - CONHECENDO O PROCESSO DAS RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS - O ENFOQUE ADMINISTRATIVO-PRÁTICO DOS PROCESSOS 3 - PERFIL DO PREPOSTO DA EMPRESA - Posturas e Procedimentos 4 - AS CONTINGÊNCIAS DO DIA-A-DIA DO PREPOSTO 5 - COMO LIDAR COM OS PROBLEMAS TÍPICOS TRABALHISTAS, CONHECENDO AS SOLUÇÕES 6 - COMO EFETUAR A PREVENÇÃO DOS CONFLITOS E DAS AÇÕES JUDICIAIS TRABALHISTAS 7 - WORKSHOP COM APRESENTAÇÃO DE CASE © (Inicial - Notificação - Audiências - Sentença) INSTRUTORA: Dra. DEISE NEVES BOTELHO REZENDE Advogada especialista em Direito do Trabalho, Previdenciário e Direito Cooperativo (Universidade Mackenzie/São Paulo-SP), Auditora, Consultora Empresarial e Assessora de Relações Trabalhistas e Sindicais, com atuação em grandes empresas e órgãos públicos desde 1984. Foi Consultora Jurídica do Grupo IOB, advogada de Bancas de Advocacia de expressão nacional (Sylvia Romano Advogados Associados, Drausio Rangel e Associados e Oliveira Neves & Advogados Associados) e Relações Trabalhistas e advogada da CAVO-Grupo Camargo Correa. Pós-Graduada em Economia e Gestão das Relações de Trabalho, Direito Empresarial e MBA em Cooperativismo. Especialista na Preparação de Prepostos de Empresas para atuação na Justiça do Trabalho e em demais órgãos públicos, por meio de Cursos Preparatórios, em vários Estados do Brasil, desde 1992. Deise Rezende tem forte atuação na Gestão Preventiva para Redução de Custos e Riscos em Reclamações Trabalhistas das empresas. Três vezes premiada no TOP OF MIND de RH/São Paulo-SP , na Categoria Consultoria Trabalhista. Ministra vários Cursos, Seminários e Palestras sobre temas da área de Relações Trabalhistas em diversos Estados do Brasil, possuindo vários outros títulos de sua autoria, sobre temas que envolvem as Relações Trabalhistas. Pioneira na ministração do Curso "COMO REDUZIR O PASSIVO TRABALHISTA DA EMPRESA©" em todo o Brasil. Autora do Livro "Ensaios sobre as Relações de Capital e Trabalho da Atualidade" (Editora Mission, 2002 - São Paulo), e do livro eletrônico (E-book) "Manual Prático de Iniciação ao Processo do Trabalho - Conceitos e Práticas Processuais Trabalhistas com Modelos de Peças" (MAPH Editora Ltda. - Curitiba/PR - disponível no site www.valorjuridico.com.br). Articulista na mídia impressa e eletrônica, com entrevistas e diversos artigos publicados..   Confira abaixo alguns depoimentos de participantes de alunos de nossos cursos de Auditoria   "O instrutor teve uma excelente condução dos assuntos abordados, além de ser uma pessoa acessível e simpática, características que auxiliam no andamento do curso" Juliana Alves Neutzling  - Saveiros Camuyrano Serv. Marítimos S.A.   "Fiquei muito satisfeito com o curso, principalmente pelo nível dos participantes e do ministrante enriquecendo o conhecimento e a sinergia em sala de aula" Joelmax Silva de Oliveira Sobrinho - FRANCISCO SOARES DE ANDRADE - ME   "Excelente o curso. No meu caso,pretendo implantar daqui a algum tempo na empresa em que atuo.Como sugestão o curso poderia abordar,por exemplo,auditoria em uma empresa prestes a “quebrar”, e se for o caso mais um dia de curso,no caso indo até o sábado" Manuel Dionisio da Cruz Monteiro - Susa do Brasil Indústria e Com. de Couros e Confec. Ltda   "O curso foi excelente, e o professor competentíssimo. Parabéns." Georgette Erna Karlin - M&G América Latina   "Ministrado de forma excelente.Bem cadenciado." Claudio Augusto - TERRAS DE AVENTURA IND. ARTG. ESPORTIVOS LTDA    Outras empresas que já realizaram cursos com o Portal de auditoria   PREPOSTO BEM PREPARADO É GARANTIA DE ÊXITO PARA AS EMPRESAS Por Dra. Deise Botelho A Notificação Judicial de uma Reclamação Trabalhista chega à empresa. E agora? Comparecer à audiência e defender a empresa são os primeiros passos nesse momento. Há muito tempo as empresas se fazem representar nas audiências da Justiça do Trabalho pelo Preposto, que é a pessoa que deve, na ausência dos sócios, representar a empresa e prestar os depoimentos que se fizerem necessários ao processo.   Para tanto, não basta ao Preposto apenas comparecer, pessoalmente, na audiência para representar a empresa. O preposto deve conhecer os fatos envolvidos na ação e posicionar-se de forma condizente com os procedimentos no judiciário trabalhista.   Muitas empresas ainda não dão a devida importância ao preparo e postura dos profissionais que irão representá-las como prepostos em audiências, delegando profissionais que desconhecem os procedimentos judiciais, as posturas na audiência, a importância e os compromissos que serão assumidos com os depoimentos destes em juízo.   Alguns empresários acreditam que basta o preposto ser um profissional de RH ou do departamento pessoal, sem levar em consideração as responsabilidades e atribuições de um preposto e, muitas vezes, sem a percepção da influência que o posicionamento deste terá no processo trabalhista.   Portanto, a indicação de um profissional para comparecer em juízo e atuar como preposto da empresa deverá ser observado com o devido critério, dentre seus empregados, de forma a eleger aquele que seja de sua confiança, mas que conheça toda a estrutura operacional da empresa, as formas de remuneração e os principais procedimentos judiciais de um processo trabalhista.   Acrescente-se, ainda, a necessidade do preposto conhecer todos os fatos relevantes sobre os quais deve se pronunciar em razão da responsabilidade que lhe é atribuída. Caso contrário, poderá sofrer a “pena de confissão”. Isso ocorre quando o preposto se pronuncia de maneira equivocada em relação a um determinado aspecto da ação, podendo levar a uma decisão favorável ao reclamante. O preposto também é, na maioria das ocasiões, o responsável pela escolha das testemunhas que comparecerão em juízo. Logo, o seu preparo poderá evitar a ocorrência de enormes prejuízos à empresa, sendo o custo do investimento certamente inferior ao risco de uma decisão desfavorável, por simples descuido ou despreparo.   Assim, um preposto da empresa na Justiça do Trabalho, bem preparado e consciente de sua importância e responsabilidades nos rumos e resultados dos processos trabalhistas, muito contribuirá para reduzir ou eliminar as condenações das empresas, bem como a formação do passivo trabalhista. Outros Artigos   Como Pedir um Aumento de Salário Meus Funcionários Precisam Vestir a Camisaão F. Ramos Rotina de Arquivamento João F. Ramos Equiparação Salarial João F. Ramos   Contribuição assistencial só pode ser cobrada de empregado sindicalizado Concessão de auxílio-doença depende de perícia médica Como Implantar a PLR Recompensas e Remuneração, Benefícios e Serviços  OBRAS RELACIONADAS AO ASSUNTO           OBS: O Portal de Auditoria reserva-se no direito de não realizar o curso caso não haja formação da turma, restituindo o valor integral da inscrição no prazo de 03 dias úteis, a contar da data de cancelamento.
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