Curso: Auditoria e Cálculos Trabalhistas © Datas: 24 e 25 de Maio de 2011. Horários: 8:30 às 17:30 Local: Hotel Verdemar - Av.Otávio Mangabeira,513-Pituba-Salvador-Bahia (local) Incluso: Material Didático, Coffee-Break, Certificado de Conclusão Carga horária: 16 horas/aula. Investimento: R$590,00   Formas de Pagamento Depósito em conta ou no Boleto Bancário.
Introdução: O volume de passivos trabalhistas nas empresas tem aumentado nos últimos tempos. Atualmente são impetradas diariamente, em âmbito nacional, 10.000 ações trabalhistas dos mais variados tipos, inclusive oriundas de passivos ocultos. Ações cíveis são cada vez mais freqüentes responsabilizando diretamente os administradores das empresas. Os passivos na grande maioria dos casos ocorrem por erros que são cometidos por desconhecimento ou descumprimento da legislação e das normas que regem as relações. de trabalho. Mas há também situações que envolvem fraudes cometidas por empregados e terceiros. Outro fator considerado por muitas empresas é a simples análise do Contencioso Trabalhista focada somente sob o ponto de vista jurídico. As empresas não têm como procedimento eficaz gerenciar os aspectos financeiros que envolvem os processos contenciosos o que gera sérios problemas de caixa. Para evitar essas falhas e suas consequüentes complicações, se faz necessária a aplicação de programas de prevenção e revisão para o cumprimento da legislação e das normas estabelecidas, visando minimizar custos e riscos com o Passivo Trabalhista. Objetivos: Fornecer técnicas e procedimentos legais utilizados em auditoria com o objetivo de identificar desacertos para corrigi-los. Deter-se nos ajustes contratuais e nos Cálculos Trabalhistas para aperfeiçoá-los. Checar se os elementos agregadores e necessários ao equilíbrio das relações trabalhistas vêm sendo aplicados corretamente. Aferir causas que podem ou tem levado a empresa a ser penalizada,por engano, erros, fraude ou a suportar passivos trabalhistas existentes e ocultos. Nortear à auditoria a não punir, e sim corrigir e prevenir situações que podem. levar a empresa a suportar custos e riscos desnecessários.
Programa: 1 - O QUE É AUDITORIA TRABALHISTA E COMO APLICAR ESSA FERRAMENTA NA PREVENÇÃO DE IRREGULARIDADES, CUSTOS, FRAUDES E GERAÇÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS (Reclamações Trabalhistas). 2 - COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA TRABALHISTA – Planejamento – Estratégias de abordagem inicial – Identificação de prioridades e riscos – O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria 3 - TÉCNICAS DE AUDITORIA TRABALHISTA – Avaliação do sistema de controles internos da área trabalhista – Aplicação de questionários para levantamento e avaliação de dados e informações – Elaboração de papéis de trabalho, registros e provas de auditoria – Utilização de programas de auditoria trabalhista – Técnicas preventivas para detecção de fraudes na área trabalhista 4 - PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA EM ROTINAS TRABALHISTAS – Admissões – Rescisões contratuais – Horas extras – Férias – Décimo terceiro salário – Jornada de Trabalho – Registro de empregados – Folha de pagamento – Recolhimento de encargos – Segurança e medicina do trabalho – Ações Trabalhistas – Tipos de contratação 5 - AUDITORIA NOS AJUSTES CONTRATUAIS E EM CÁLCULOS TRABALHISTAS – Folha de Pagamentos: Salários, Remunerações Diversas, Descansos,Horas Extras e Compensações, Adicionais, Férias, 13º Salário e outros – Descontos em Folha: Legais, Voluntários e Ilegais – Rescisões Contratuais: Verbas Rescisórias, Prazo de Pagamento e Homologação 6 - O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO EM AUDITORIA – Relacionamento Auditor / Auditado – A Importância do Relatório de Auditoria / Dossiê – Como apresentar e implementar Relatórios com Sucesso – Tipos de Relatórios 7 - PRÁTICA: Exercícios de Fixação e Aproveitamento – Simulação de Auditorias com aplicação de Casos Práticos sobre Matérias tratadas em Aula – Elaboração de Relatórios de Auditoria Trabalhista Será fornecido aos participantes Material Didático contendo: Apostila, Check-list para aplicação prática em Auditoria e Roteiro com Fórmulas dos Cálculos Trabalhistas. INSTRUTORES: Prof. IBRAIM LISBOA Consultor da UPGRADE Negócios Empresariais, Administrador de Empresas, Auditor, Contabilista, Perito, Pós-Graduado em Direito Empresarial e em Administração e Finanças, Mestre em Marketing, Consultor em Gestão Empresarial com 30 anos de experiência em Auditoria, Perícias, Prevenção de Riscos Empresariais e Investigação de Fraudes -Corporativas. Membro efetivo do Instituto dos Auditores Internos do Brasil-AUDIBRA. Ministra Cursos e Palestras nas áreas de Segurança Patrimonial e Corporativa, Auditoria, Redução de Riscos e Custos com Passivo Trabalhista, Desenvolvimento e Gestão de Atividades Terceirizadas, dentre outros. Pioneiro, no Brasil, com o treinamento "Prevenção de Fraudes Corporativas e Riscos Empresariais". Forte atuação em Treinamentos Empresariais realizados em todo o Brasil. EMPRESA®" em todo o Brasil. Autor dos Livros eletrônicos (E-book) "Manual de Auditoria Interna - Conceitos Práticas para Implementar a Auditoria Interna" e "Como Formar uma Equipe de Auditores Internos - Aspectos Técnicos e Comportamentais para o Exercício Profissional da Auditoria Interna", editados pela MAPH Editora Ltda. - Curitiba/PR. Dra. DEISE NEVES BOTELHO REZENDE Advogada especialista em Direito do Trabalho, Previdenciário e Direito Cooperativo (Universidade Mackenzie/São Paulo-SP), Auditora, Consultora Empresarial e Assessora de Relações Trabalhistas e Sindicais, com atuação em grandes empresas e órgãos públicos desde 1984. Foi Consultora Jurídica do Grupo IOB, advogada de Bancas de Advocacia de expressão nacional (Sylvia Romano Advogados Associados, Drausio Rangel e Associados e Oliveira Neves & Advogados Associados) e Relações Trabalhistas e advogada da CAVO-Grupo Camargo Correa. Pós-Graduada em Economia e Gestão das Relações de Trabalho, Direito Empresarial e MBA em Cooperativismo. Especialista na Preparação de Prepostos de Empresas para atuação na Justiça do Trabalho e em demais órgãos públicos, por meio de Cursos Preparatórios, em vários Estados do Brasil, desde 1992. Deise Rezende tem forte atuação na Gestão Preventiva para Redução de Custos e Riscos em Reclamações Trabalhistas das empresas. Três vezes premiada no TOP OF MIND de RH/São Paulo-SP , na Categoria Consultoria Trabalhista. Ministra vários Cursos, Seminários e Palestras sobre temas da área de Relações Trabalhistas em diversos Estados do Brasil, possuindo vários outros títulos de sua autoria, sobre temas que envolvem as Relações Trabalhistas. Pioneira na ministração do Curso "COMO REDUZIR O PASSIVO TRABALHISTA DA EMPRESA©" em todo o Brasil. Autora do Livro "Ensaios sobre as Relações de Capital e Trabalho da Atualidade" (Editora Mission, 2002 - São Paulo), e do livro eletrônico (E-book) "Manual Prático de Iniciação ao Processo do Trabalho - Conceitos e Práticas Processuais Trabalhistas com Modelos de Peças" (MAPH Editora Ltda. - Curitiba/PR - disponível no site www.valorjuridico.com.br). Articulista na mídia impressa e eletrônica, com entrevistas e diversos artigos publicados..   Confira abaixo alguns depoimentos de participantes de alunos de nossos cursos de Auditoria   "O instrutor teve uma excelente condução dos assuntos abordados, além de ser uma pessoa acessível e simpática, características que auxiliam no andamento do curso" Juliana Alves Neutzling  - Saveiros Camuyrano Serv. Marítimos S.A.   "Fiquei muito satisfeito com o curso, principalmente pelo nível dos participantes e do ministrante enriquecendo o conhecimento e a sinergia em sala de aula" Joelmax Silva de Oliveira Sobrinho - FRANCISCO SOARES DE ANDRADE - ME   "Excelente o curso. No meu caso,pretendo implantar daqui a algum tempo na empresa em que atuo.Como sugestão o curso poderia abordar,por exemplo,auditoria em uma empresa prestes a “quebrar”, e se for o caso mais um dia de curso,no caso indo até o sábado" Manuel Dionisio da Cruz Monteiro - Susa do Brasil Indústria e Com. de Couros e Confec. Ltda   "O curso foi excelente, e o professor competentíssimo. Parabéns." Georgette Erna Karlin - M&G América Latina   "Ministrado de forma excelente.Bem cadenciado." Claudio Augusto - TERRAS DE AVENTURA IND. ARTG. ESPORTIVOS LTDA    Outras empresas que já realizaram cursos com o Portal de auditoria   PREPOSTO BEM PREPARADO É GARANTIA DE ÊXITO PARA AS EMPRESAS Por Dra. Deise Botelho A Notificação Judicial de uma Reclamação Trabalhista chega à empresa. E agora? Comparecer à audiência e defender a empresa são os primeiros passos nesse momento. Há muito tempo as empresas se fazem representar nas audiências da Justiça do Trabalho pelo Preposto, que é a pessoa que deve, na ausência dos sócios, representar a empresa e prestar os depoimentos que se fizerem necessários ao processo.   Para tanto, não basta ao Preposto apenas comparecer, pessoalmente, na audiência para representar a empresa. O preposto deve conhecer os fatos envolvidos na ação e posicionar-se de forma condizente com os procedimentos no judiciário trabalhista.   Muitas empresas ainda não dão a devida importância ao preparo e postura dos profissionais que irão representá-las como prepostos em audiências, delegando profissionais que desconhecem os procedimentos judiciais, as posturas na audiência, a importância e os compromissos que serão assumidos com os depoimentos destes em juízo.   Alguns empresários acreditam que basta o preposto ser um profissional de RH ou do departamento pessoal, sem levar em consideração as responsabilidades e atribuições de um preposto e, muitas vezes, sem a percepção da influência que o posicionamento deste terá no processo trabalhista.   Portanto, a indicação de um profissional para comparecer em juízo e atuar como preposto da empresa deverá ser observado com o devido critério, dentre seus empregados, de forma a eleger aquele que seja de sua confiança, mas que conheça toda a estrutura operacional da empresa, as formas de remuneração e os principais procedimentos judiciais de um processo trabalhista.   Acrescente-se, ainda, a necessidade do preposto conhecer todos os fatos relevantes sobre os quais deve se pronunciar em razão da responsabilidade que lhe é atribuída. Caso contrário, poderá sofrer a “pena de confissão”. Isso ocorre quando o preposto se pronuncia de maneira equivocada em relação a um determinado aspecto da ação, podendo levar a uma decisão favorável ao reclamante. O preposto também é, na maioria das ocasiões, o responsável pela escolha das testemunhas que comparecerão em juízo. Logo, o seu preparo poderá evitar a ocorrência de enormes prejuízos à empresa, sendo o custo do investimento certamente inferior ao risco de uma decisão desfavorável, por simples descuido ou despreparo.   Assim, um preposto da empresa na Justiça do Trabalho, bem preparado e consciente de sua importância e responsabilidades nos rumos e resultados dos processos trabalhistas, muito contribuirá para reduzir ou eliminar as condenações das empresas, bem como a formação do passivo trabalhista.   Outros Artigos   Como Pedir um Aumento de Salário Meus Funcionários Precisam Vestir a Camisaão F. Ramos Rotina de Arquivamento João F. Ramos Equiparação Salarial João F. Ramos   Contribuição assistencial só pode ser cobrada de empregado sindicalizado Concessão de auxílio-doença depende de perícia médica Como Implantar a PLR Recompensas e Remuneração, Benefícios e Serviços  OBRAS RELACIONADAS AO ASSUNTO           OBS: O Portal de Auditoria reserva-se no direito de não realizar o curso caso não haja formação da turma, restituindo o valor integral da inscrição no prazo de 03 dias úteis, a contar da data de cancelamento.
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