<%@LANGUAGE="VBSCRIPT" CODEPAGE="1252"%> <% ' define timeouts Session.TimeOut = 500 op = request("op") if request("entrar")="Entrar" then on error resume next usuario = replace(replace(request("usuario"),"'",""),"--","") senha = replace(replace(request("senha"),"'",""),"--","") senha = MD5(senha) sql = ("SELECT dataExpira FROM loginVideoAula WHERE email='"&usuario&"' AND senha='"&senha&"'") Set rs = conSQL.Execute(sql) if err.number=0 then if not rs.EOF then session("usuarioVideo")=usuario session("expiraVideo")=rs(0) response.redirect("videoAulas.asp") else msgErro = "Usuário/Senha Inválidos!" end if else msgErro = err.Description end if end if if op="" then session("usuarioVideo") = "" session("expiraVideo") = "" end if %> HOLDING FAMILIAR - Planejamento Sucessório para Empresas Familiares

Portal de Auditoria    Contatos 

 

R$590,00

6X R$ 98,33 sem Juros

    

    

    

 

De acordo com o conteúdo oferecido e a metodologia adotada neste curso, totalmente, online iremos analisar, de forma teórica e dinâmica, as principais ferramentas do planejamento sucessório, nos seus aspectos de sucessão familiar, reestruturação societária e planejamento tributário, conforme a nossa legislação nacional e de acordo com o conceito das boas práticas de governança corporativa para empresas familiares. Com a finalidade de demonstrar as vantagens e diferenças na constituição de uma holding para o controle e sucessão da administração dos negócios, comprovando uma redução tributária e facilitando o processo de inventário.


 


Membros de Empresas familiares, diretores-executivos, administradores, advogados, consultores, auditores, contabilistas e, principalmente, às pessoas que pretendem executar ou revisar o seu planejamento sucessório.

 

 
 

 

 


Curso HOLDING FAMILIAR - Planejamento Sucessório para Empresas Familiares
Carga horária: 30 horas

 

Nosso objetivo: o curso está dividido em 05 módulos.


Módulo 1 – Introdução:

A importância do planejamento sucessório para empresas familiares.

As etapas do planejamento sucessório:

Reuniões de esclarecimentos.
1ª Etapa: Reuniões familiares em grupo e individuais. Segregação do patrimônio. Conhecer as ferramentas aplicáveis para a sucessão.
2ª Etapa: Diagnóstico – análise de documentos. Apresentar a estrutura do grupo para a sucessão. Entrega do relatório final: contendo toda a base legal.
3ª Etapa: Processo de implantação das ferramentas e das boas práticas de governança corporativa.
Módulo 2 - Implementação do planejamento sucessório:

Início - reuniões de esclarecimentos: identificar o genograma e o patrimônio. Esclarecer o objetivo da sucessão. Quebrar paradigmas.

1ª Etapa: Reuniões familiares: dividida em 02 partes.

Parte A:
- Conciliar os conflitos de interesses.
- Estatística sobre sucessão familiar.

Parte B:
- Segregação do patrimônio (Empresa x Pessoal).
- Ferramentas aplicáveis:
1. Holding: pura ou mista.
2. Sociedade de participações.
3. Acordo de quotistas.
4. Protocolo de família.
5. Testamento: opcional.


Módulo 3 – Continuação da implementação do planejamento sucessório:

2ª Etapa: Diagnóstico – análise de documentos.

a) Apresentar a estrutura do grupo para a sucessão:
- Organograma da sucessão empresarial.

b) Entrega do relatório final:

- Capítulo I - Aspectos da sucessão familiar: direito das sucessões (herdeiros), legítima e disponível, usufruto de quotas doadas, sociedade entre marido e mulher, regime de bens, união estável e relação homoafetiva.

- Capítulo II - Aspectos da responsabilidade empresarial e proteção ao sócio: responsabilidade dos sócios, administradores e usufrutuários. Desconsideração da personalidade jurídica e a inversão da desconsideração da personalidade jurídica. Proteção aos sócios.

- Capítulo III - Aspectos societários: Ltda. ou S/A. Menor custo. Adoção do princípio da affectio societatis. Sociedade de grande porte.

- Capítulo IV -Aspectos tributários na sucessão familiar:
- ITCMD: doação de quotas com reserva de usufruto. - Regime tributário: lucro presumido ou lucro real.

- Capítulo V - Aspectos contábeis e obrigações acessórias.
Módulo 4 – Continuação da implementação do planejamento sucessório:

3ª Etapa: Processo de legalização:
Principais cláusulas dos contratos sociais.
Principais cláusulas do acordo de quotistas.
Principais cláusulas do protocolo de família.

Governança Corporativa para empresas Familiares:
- Conceito.
- Princípios.
- Estruturas e instrumentos para implantação.


Módulo 5 – Conclusão:

Razões para desenvolver o planejamento sucessório, como também razões para a constituição de uma holding familiar.

   


 

 
JOÃO ALBERTO TEIXEIRA
 

Sócio-Diretor da Hold Gestão Patrimonial. Possuo experiência como Consultor e Palestrante em Sucessão Familiar e Governança Corporativa para Empresas Familiares. Professor de Governança Corporativa e Direito Empresarial. Instrutor de Cursos pela Unifenacon, Instrutor de Cursos pela Fenacon/Sebrae sobre o Simples Nacional e o Micro Empreendedor Individual. Colaborador em Empresas de Consultoria de Grande Porte, como: IOB Thomson e Terco Grant Thornton Auditoria. Pós-graduação Master of Business Administration (MBA) pela FGV-GVLaw. Formado em Direito pela Faculdade de Direito da Alta Paulista - FADAP. Membro da Academia Brasileira de Direito Tributário – ABDT; Membro do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças – IBEF; Membro do Instituto Brasileiro de Direito Empresarial – IBRADEMP e Membro do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa – IBGC.


 

 


 

 

 


 


O treinamento será ministrado através de exposição oral interativa com aulas gravadas, apresentando uma abordagem didática e prática baseada no construtivismo: interação com os participantes por meio da Plataforma online, onde serão debatidas e fixadas as ideias apresentadas. A carga horária é baseada no tempo para assistir as vídeo-aulas, ler as apostilas do curso, acessar a bibliografia complementar, assim como os materiais complementares e fazer as avaliações. Estrutura do curso: os módulos serão liberados em sequência, não podendo ser acessados de uma única vez, após o termino de um módulo, será disponibilizado o acesso ao módulo seguinte. O certificado de conclusão será emitido aos alunos que obtiverem 75% de aproveitamento do treinamento mediante a realização de uma avaliação. 

Vantagens dos nossos cursos:

  • Flexibilidade de tempo e espaço: você estuda de onde estiver, a hora que quiser;
  • Flexibilidade de ritmo: você evolui de acordo com o seu ritmo, de acordo com sua velocidade de aprendizagem;
  • Acompanhamento individual: o tutor lhe orientará de acordo com suas necessidades (disponível para a maior parte dos cursos e planos);
  • Economia: nossos cursos a distância reduzem os custos em relação aos dos sistemas de ensino presencial e tradicionais;
  • Desenvolvimento pessoal: nossos cursos estimulam a auto-aprendizagem, desenvolvimento da iniciativa, de atitudes, interesses, valores e hábitos educativos