lançamento curso online
O Grupo Portal de Auditoria lança em primeira mão para você a versão online do curso de Holding Familiar, com o professor João Alberto Borges Teixeira.
Mais de 200 pessoas já realizaram o curso em 2015, e agora, o Professor João Alberto Borges Teixeira adaptou para uma metodologia online de aprendizado. São dois cursos relativos aos tema: Holding Familiar - Planejamento Sucessório para Empresas Familiares e Holding Patrimonial - Sucessão, Planejamento Tributário e Proteção.
HOLDING FAMILIAR
Planejamento Sucessório para empresas familiares
HOLDING PATRIMONIAL
Sucessão, Planejamento Tributário e Proteção
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CONHEÇA OS CURSOS
Holding Familiar - Planejamento Sucessório para Empresas Familiares
Objetivo: De acordo com o conteúdo oferecido e a metodologia adotada neste curso, totalmente, online iremos analisar, de forma teórica e dinâmica, as principais ferramentas do planejamento sucessório, nos seus aspectos de sucessão familiar, reestruturação societária e planejamento tributário, conforme a nossa legislação nacional e de acordo com o conceito das boas práticas de governança corporativa para empresas familiares. Com a finalidade de demonstrar as vantagens e diferenças na constituição de uma holding para o controle e sucessão da administração dos negócios, comprovando uma redução tributária e facilitando o processo de inventário.
Público alvo: Membros de empresas familiares, diretores-executivos, administradores, advogados, consultores, auditores, contabilistas e, principalmente, às pessoas que pretendem executar ou revisar o seu planejamento sucessório.
Conteúdo programático:
Apresentação.
Nosso objetivo: o curso está dividido em 05 módulos.
Módulo 1 – Introdução:
A importância do planejamento sucessório para empresas familiares.
As etapas do planejamento sucessório:
Reuniões de esclarecimentos.
1ª Etapa: Reuniões familiares em grupo e individuais. Segregação do patrimônio. Conhecer as ferramentas aplicáveis para a sucessão.
2ª Etapa: Diagnóstico – análise de documentos. Apresentar a estrutura do grupo para a sucessão. Entrega do relatório final: contendo toda a base legal.
3ª Etapa: Processo de implantação das ferramentas e das boas práticas de governança corporativa.
Módulo 2 - Implementação do planejamento sucessório:
Início - reuniões de esclarecimentos: identificar o genograma e o patrimônio. Esclarecer o objetivo da sucessão. Quebrar paradigmas.
1ª Etapa: Reuniões familiares: dividida em 02 partes.
Parte A:
- Conciliar os conflitos de interesses.
- Estatística sobre sucessão familiar.
Parte B:
- Segregação do patrimônio (Empresa x Pessoal).
- Ferramentas aplicáveis:
1. Holding: pura ou mista.
2. Sociedade de participações.
3. Acordo de quotistas.
4. Protocolo de família.
5. Testamento: opcional.
Módulo 3 – Continuação da implementação do planejamento sucessório:
2ª Etapa: Diagnóstico – análise de documentos.
a) Apresentar a estrutura do grupo para a sucessão:
- Organograma da sucessão empresarial.
b) Entrega do relatório final:
- Capítulo I - Aspectos da sucessão familiar: direito das sucessões (herdeiros), legítima e disponível, usufruto de quotas doadas, sociedade entre marido e mulher, regime de bens, união estável e relação homoafetiva.
- Capítulo II - Aspectos da responsabilidade empresarial e proteção ao sócio: responsabilidade dos sócios, administradores e usufrutuários. Desconsideração da personalidade jurídica e a inversão da desconsideração da personalidade jurídica. Proteção aos sócios.
- Capítulo III - Aspectos societários: Ltda. ou S/A. Menor custo. Adoção do princípio da affectio societatis. Sociedade de grande porte.
- Capítulo IV -Aspectos tributários na sucessão familiar:
- ITCMD: doação de quotas com reserva de usufruto. - Regime tributário: lucro presumido ou lucro real.
- Capítulo V - Aspectos contábeis e obrigações acessórias.
Módulo 4 – Continuação da implementação do planejamento sucessório:
3ª Etapa: Processo de legalização:
Principais cláusulas dos contratos sociais.
Principais cláusulas do acordo de quotistas.
Principais cláusulas do protocolo de família.
Governança Corporativa para empresas Familiares:
- Conceito.
- Princípios.
- Estruturas e instrumentos para implantação.
Módulo 5 – Conclusão:
Razões para desenvolver o planejamento sucessório, como também razões para a constituição de uma holding familiar.
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COMO FUNCIONA
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3- Assim que realizar o pagamento, o seu acesso à plataforma é liberado, com login e senha
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Para dúvidas, pode nos contatar também pelos telefones:
(11) 4063-9121
(41) 3068-6708
(21) 4062-7017
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Planejamento Sucessório para empresas familiares
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Holding Patrimonial: Sucessão, Planejamento Tributário e Proteção
Objetivo: De acordo com o conteúdo oferecido e a metodologia adotada neste curso, totalmente, online iremos analisar, de forma teórica e dinâmica a abertura de uma empresa com o objeto social de administração de bens imóveis próprios para a proteção patrimonial. Tendo como finalidade demonstrar as vantagens na sua constituição, nos seus aspectos societários e sucessórios e comprovando uma redução na carga tributária.
Público alvo: Pro às pessoas que pretendem proteger o seu patrimônio e revisar o seu planejamento tributário e sucessório.
Conteúdo programático:
Apresentação.
Nosso objetivo: o curso está dividido em 04 módulos.
Módulo 1 – Introdução:
Apresentar a ferramenta aplicável:
- Administradora de Bens Imóveis Próprios.
Quebras de paradigmas sobre a ferramenta.
As etapas do processo de constituição e legalização:
Módulo 2 – Diagnóstico: relatório final.
1ª Etapa: análise da situação e dos documentos.
- Aspectos da sucessão e proteção patrimonial: sociedade entre marido e mulher, regime de bens, união estável e relação homoafetiva. Impenhorabilidade do bem de família. Responsabilidade dos sócios, dos administradores e dos usufrutuários. Teoria da inversão da desconsideração. Proteção patrimonial. Penhora de quotas e usufruto.
- Aspectos societários:
- Ltda. ou S/A.
- Adoção do princípio da affectio societatis.
- EIRELI.
- Sociedade de Propósito Específico – SPE:
- Entre pessoas jurídicas para construção civil.
- Aspectos tributários:
- ITBI: Integralização de bens imóveis próprios.
- ITCMD: Doação das quotas com usufruto.
- Isenção de ganho de capital na pessoa física.
- Opção do Regime Tributário:
- Lucro Presumido:
- Receita de venda de imóveis.
- Receita de aluguéis
- Aspectos contábeis e obrigações acessórias:
- Certificado digital.
- Dimob.
- Contribuição Sindical Patronal.
- Registro no Secovi ou CRECI.
- Plano de contas.
- CPC 28: Investimentos.
- Ajuste de avaliação patrimonial.
- Cadastro na Prefeitura Municipal.
- Conferência de bens e o registro no C.R.I..
- Contrato de comodato: pessoa jurídica e pessoa física.
Módulo 3 - Processo de legalização.
2ª Etapa: Processo de legalização.
Elaboração do contrato social da constituição e a 1ª alteração contratual.
Módulo 4 - Conclusão.
Razões para desenvolver o planejamento sucessório, como também razões para a constituição da empresa patrimonial.
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Valor original: R$ 1.180,00
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SOBRE O PROFESSOR
João Alberto Teixeira
Sócio-Diretor da Hold Gestão Patrimonial. Possuo experiência como Consultor e Palestrante em Sucessão Familiar e Governança Corporativa para Empresas Familiares. Professor de Governança Corporativa e Direito Empresarial. Instrutor de Cursos pela Unifenacon, Instrutor de Cursos pela Fenacon/Sebrae sobre o Simples Nacional e o Micro Empreendedor Individual. Colaborador em Empresas de Consultoria de Grande Porte, como: IOB Thomson e Terco Grant Thornton Auditoria. Pós-graduação Master of Business Administration (MBA) pela FGV-GVLaw. Formado em Direito pela Faculdade de Direito da Alta Paulista - FADAP. Membro da Academia Brasileira de Direito Tributário – ABDT; Membro do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças – IBEF; Membro do Instituto Brasileiro de Direito Empresarial – IBRADEMP e Membro do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa – IBGC.
F.A.Q. - PERGUNTAS FREQUENTES
1 - Qual a diferença entre os cursos de "Holding Familiar - Planejamento Sucessório para Empresas Familiares" e o curso de "Holding Patrimonial - Sucessão, Planejamento Tributário e Proteção"
O curso Holding Familiar: Planejamento Sucessório para empresas Familiares trabalha mais as questões empresariais que envolvem a família, organização da gestão e sucessão através da Holding, ainda a reorganização societária e governança corporativa para a empresa familiar.
No mesmo contexto é abordado a proteção do patrimônio e o Planejamento Tributário.
No curso Holding Patrimonial: Sucessão, Planejamento Tributário e Proteção, trabalha com o conceito de sucessão do patrimônio, sem envolver empresas operacionais, como organizar seu patrimônio na Pessoa Jurídica, facilitando a sucessão, economizando tributos tanto nos rendimentos, quanto na transmissão e ainda trabalhando a proteção do patrimônio.
Ambos os cursos possuem a preocupação com proteção do patrimônio e planejar a sucessão, mas no contexto patrimonial essa transmissão seria mais branda em comparação com a sucessão de uma atividade empresarial.
2- Qual a metodologia dos cursos? quais os materiais que vêm no curso?
Os cursos são compostos por uma série de videoaulas exclusivas e que acompanham um material didático (e-book) elaborado especialmente para a plataforma online. Além disso, o aluno terá acesso a uma série de modelos de contratos, que servirão de base para trabalhos futuros na área. E por fim, complementar a tudo isso, pelo período do curso, o aluno conta com um tira-dúvidas exclusivo com o professor.
3- Qual a duração dos cursos?
Após o pagamento, e a liberação do acesso na plataforma, o sistema permite o aluno a fazer o download do material, e assistir as videoaulas quantas vezes for necessário, no período de 30 dias corrido. Para extensão deste prazo, entre em contato pelo e-mail suporte@portaldeauditoria.com.br que enviaremos as opção de prorrogação deste prazo.
4- Qual a diferença do curso presencial para os cursos online?
O curso online é desenvolvido em uma plataforma própria, comum cuidado muito grande com o aluno que estará acessando, há um esforço para trazer todas as questões relevantes ao tema, para que o espectador compreenda da melhor forma a matéria, trazendo exemplos, suporte de tira-dúvidas por e-mail, mas mesmo assim não tem como esgotar os possíveis questionamentos que normalmente são feitos nos cursos presenciais.
No curso presencial traz um dinamismo ao assunto, devido ao nível de conhecimento dos participantes, acaba se transformando em um curso a parte a cada assunto debatido, onde o conhecimento prático de cada participante enriquece o conteúdo do curso.
O assunto é muito complexo, traz diversas matérias do direito, como Sucessão, Família, Societário, Tributário, Responsabilidade Civil e ainda assuntos contábeis, obrigações acessórias, portanto, em 8 horas de um curso presencial fica impossível de compreender no todo a matéria, no curso online o conteúdo fica disponível por 30 dias, assim pode ser realizado diversas vezes.
5- Como entrar em contato com o Grupo Portal de Auditoria
O Grupo Portal de Auditoria tem sua sede administrativa localizada na cidade de Curitiba, PR. É possível entrar em contato pelos telefones (41) 3068-6708, (11) 4063-9121, (21) 4062-7017 ou no (31) 4062-7641, de segunda a sexta no horário comercial. Ou se preferir, entre em contato pelo cursos@portaldeauditoria.com.br
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