lançamento curso online

O Grupo Portal de Auditoria lança em primeira mão para você a versão online do curso de Holding Familiar, com o professor João Alberto Borges Teixeira.

Mais de 200 pessoas já realizaram o curso em 2015, e agora, o Professor João Alberto Borges Teixeira adaptou para uma metodologia online de aprendizado. São dois cursos relativos aos tema: Holding Familiar - Planejamento Sucessório para Empresas Familiares e Holding Patrimonial - Sucessão, Planejamento Tributário e Proteção.

HOLDING FAMILIAR

Planejamento Sucessório para empresas familiares

HOLDING PATRIMONIAL

Sucessão, Planejamento Tributário e Proteção

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CONHEÇA OS CURSOS

Holding Familiar - Planejamento Sucessório para Empresas Familiares

Objetivo: De acordo com o conteúdo oferecido e a metodologia adotada neste curso, totalmente, online iremos analisar, de forma teórica e dinâmica, as principais ferramentas do planejamento sucessório, nos seus aspectos de sucessão familiar, reestruturação societária e planejamento tributário, conforme a nossa legislação nacional e de acordo com o conceito das boas práticas de governança corporativa para empresas familiares. Com a finalidade de demonstrar as vantagens e diferenças na constituição de uma holding para o controle e sucessão da administração dos negócios, comprovando uma redução tributária e facilitando o processo de inventário.

 

Público alvo: Membros de empresas familiares, diretores-executivos, administradores, advogados, consultores, auditores, contabilistas e, principalmente, às pessoas que pretendem executar ou revisar o seu planejamento sucessório.

 

 

Conteúdo programático:

Apresentação.

 

Nosso objetivo: o curso está dividido em 05 módulos.

 

 

Módulo 1 – Introdução:

 

A importância do planejamento sucessório para empresas familiares.

 

As etapas do planejamento sucessório:

 

Reuniões de esclarecimentos.

  1ª Etapa: Reuniões familiares em grupo e individuais. Segregação do patrimônio. Conhecer as ferramentas aplicáveis para a sucessão.

  2ª Etapa: Diagnóstico – análise de documentos. Apresentar a estrutura do grupo para a sucessão. Entrega do relatório final: contendo toda a base legal.

  3ª Etapa: Processo de implantação das ferramentas e das boas práticas de governança corporativa.

 Módulo 2 - Implementação do planejamento sucessório:

 

Início - reuniões de esclarecimentos: identificar o genograma e o patrimônio. Esclarecer o objetivo da sucessão. Quebrar paradigmas.

 

1ª Etapa: Reuniões familiares: dividida em 02 partes.

 

Parte A:

- Conciliar os conflitos de interesses.

- Estatística sobre sucessão familiar.

 

Parte B:

- Segregação do patrimônio (Empresa x Pessoal).

- Ferramentas aplicáveis:

1. Holding: pura ou mista.

2. Sociedade de participações.

3. Acordo de quotistas.

4. Protocolo de família.

5. Testamento: opcional.

 

 

Módulo 3 – Continuação da implementação do planejamento sucessório:

 

2ª Etapa: Diagnóstico – análise de documentos.

 

a) Apresentar a estrutura do grupo para a sucessão:

- Organograma da sucessão empresarial.

 

 b) Entrega do relatório final:

 

- Capítulo I - Aspectos da sucessão familiar: direito das sucessões (herdeiros), legítima e disponível, usufruto de quotas doadas, sociedade entre marido e mulher, regime de bens, união estável e relação homoafetiva.

 

- Capítulo II - Aspectos da responsabilidade empresarial e proteção ao sócio: responsabilidade dos sócios, administradores e usufrutuários. Desconsideração da personalidade jurídica e a inversão da desconsideração da personalidade jurídica. Proteção aos sócios.

 

- Capítulo III - Aspectos societários: Ltda. ou S/A. Menor custo. Adoção do princípio da affectio societatis. Sociedade de grande porte.

 

- Capítulo IV -Aspectos tributários na sucessão familiar:

- ITCMD: doação de quotas com reserva de usufruto.  - Regime tributário: lucro presumido ou lucro real.

 

- Capítulo V - Aspectos contábeis e obrigações acessórias.

 Módulo 4 – Continuação da implementação do planejamento sucessório:

 

3ª Etapa: Processo de legalização:

Principais cláusulas dos contratos sociais.

Principais cláusulas do acordo de quotistas.

Principais cláusulas do protocolo de família.

 

Governança Corporativa para empresas Familiares:

  - Conceito.

  - Princípios.

  - Estruturas e instrumentos para implantação.

 

 

Módulo 5 – Conclusão:

 

Razões para desenvolver o planejamento sucessório, como também razões para a constituição de uma holding familiar.

 

HOLDING FAMILIAR

Planejamento Sucessório para empresas familiares

INVESTIMENTO:

parcelado nos cartões de crédito ou R$ 590,00 a vista

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Holding Patrimonial: Sucessão, Planejamento Tributário e Proteção

Objetivo: De acordo com o conteúdo oferecido e a metodologia adotada neste curso, totalmente, online iremos analisar, de forma teórica e dinâmica a abertura de uma empresa com o objeto social de administração de bens imóveis próprios para a proteção patrimonial. Tendo como finalidade demonstrar as vantagens na sua constituição, nos seus aspectos societários e sucessórios e comprovando uma redução na carga tributária.

 

 

Público alvo: Pro às pessoas que pretendem proteger o seu patrimônio e revisar o seu planejamento tributário e sucessório.

 

 

Conteúdo programático:

Apresentação.

 

Nosso objetivo: o curso está dividido em 04 módulos.

 

Módulo 1 – Introdução:

 

Apresentar a ferramenta aplicável:

- Administradora de Bens Imóveis Próprios.

 

Quebras de paradigmas sobre a ferramenta.

 

As etapas do processo de constituição e legalização:

 

Módulo 2 – Diagnóstico: relatório final.

 

1ª Etapa: análise da situação e dos documentos.

 

- Aspectos da sucessão e proteção patrimonial: sociedade entre marido e mulher, regime de bens, união estável e relação homoafetiva. Impenhorabilidade do bem de família. Responsabilidade dos sócios, dos administradores e dos usufrutuários. Teoria da inversão da desconsideração. Proteção patrimonial. Penhora de quotas e usufruto.

 

 

- Aspectos societários:

- Ltda. ou S/A.

- Adoção do princípio da affectio societatis.

- EIRELI.

- Sociedade de Propósito Específico – SPE:

- Entre pessoas jurídicas para construção civil.

 

- Aspectos tributários:

- ITBI: Integralização de bens imóveis próprios.

- ITCMD: Doação das quotas com usufruto.

- Isenção de ganho de capital na pessoa física.

- Opção do Regime Tributário:

- Lucro Presumido:

  - Receita de venda de imóveis.

  - Receita de aluguéis

 

- Aspectos contábeis e obrigações acessórias:

  - Certificado digital.

  - Dimob.

  - Contribuição Sindical Patronal.

  - Registro no Secovi ou CRECI.

  - Plano de contas.

  - CPC 28: Investimentos.

  - Ajuste de avaliação patrimonial.

- Cadastro na Prefeitura Municipal.

- Conferência de bens e o registro no C.R.I..

- Contrato de comodato: pessoa jurídica e pessoa física.

 

Módulo 3 - Processo de legalização.

 

2ª Etapa: Processo de legalização.

Elaboração do contrato social da constituição e a 1ª alteração contratual.

 

Módulo 4 - Conclusão.

 

Razões para desenvolver o planejamento sucessório, como também razões para a constituição da empresa patrimonial.

 

 

HOLDING PATRIMONIAL

Sucessão, Planejamento Tributário e Proteção

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SOBRE O PROFESSOR

João Alberto Teixeira

 

Sócio-Diretor da Hold Gestão Patrimonial. Possuo experiência como Consultor e          Palestrante em Sucessão Familiar e Governança Corporativa para Empresas Familiares. Professor de Governança Corporativa e Direito Empresarial. Instrutor de Cursos pela Unifenacon, Instrutor de Cursos pela Fenacon/Sebrae sobre o Simples Nacional e o Micro Empreendedor Individual. Colaborador em Empresas de Consultoria de Grande Porte, como: IOB Thomson e Terco Grant Thornton Auditoria. Pós-graduação Master of Business Administration (MBA) pela FGV-GVLaw. Formado em Direito pela Faculdade de Direito da Alta Paulista - FADAP. Membro da Academia Brasileira de Direito Tributário – ABDT; Membro do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças – IBEF; Membro do Instituto Brasileiro de Direito Empresarial – IBRADEMP e Membro do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa – IBGC.

 

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