FORMAS DE PAGAMENTO A TÍTULO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

Existem várias formas de pagamento de efetuar o pagamento aos empregados. São vários os critérios utilizados, que poderão surtir diferentes efeitos, dependendo de onde e como forem aplicados.

COMO DISTRIBUIR O PAGAMENTO

PAGAMENTO HOMOGÊNEO

Implica pagar o mesmo valor a todos os empregados. Este sistema favorece a distribuição de renda, pois os que ganham menos deverão receber o mesmo valor de quem ganha mais. A definição do valor poderá seguir um dos seguinte critérios:

-  Valor fixo determinado pela empresa;

- Um valor a ser apurado, como, por exemplo, um percentual do lucro a ser dividido igualmente pelo número de funcionários

PAGAMENTO PROPORCIONAL

Obedece à existência de níveis hierárquicos, esse sistema não favorece a distribuição de renda, pois quem tem maiores salários ganha mais. Além da responsabilidade, outra variável poderá ser mensurada, tal como desempenho individual. Para calculo do valor unitário a ser pago, poderão ser utilizados as seguintes formas:

- Proporcional ao salário;

-  Em número de salários;

-  Proporcional ao nível hierárquico;

-  Proporcional ao tempo de casa;

-  Proporcional ao numero de contratos;

-  Proporcional ao desempenho individual ou por equipe;

-  Proporcional à pontuação do cargo.

SISTEMA MISTO

Neste sistema, mesclam-se os dois conceitos anteriores, ou seja, uma parte do valor a ser distribuído é paga igualmente a todos os empregados para formar a base de remuneração. O restante é distribuído seguindo um dos critérios de proporcionalidade descritos.

Empresas têm problemas em usar somente o método proporcional, pois, como o montante não era muito, os cargos mais baixos acabaram recebendo valores insignificantes, o que gerou muito descontentamento. Esse sistema favorece a distribuição da renda total e ameniza as distorções.

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