Horas Extras e seus Reflexos


RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

 

INTRODUÇÃO

 

O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas.

 

O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica e quando necessário, proceder às devidas adaptações.

 

O Recrutamento/Seleção tem intuito de localizar e contratar pessoas certas para trabalharem nos mais variados setores da empresa. Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento, baixa a produção. Atitude que pode ser evitada se ao contatar um funcionário, sabe-se que ele, por exemplo, goste de trabalhar no escritório e não em atividades externas, a inversão das funções fará com que a empresa desperdice o talento e a vocação do funcionário e certamente deverá  substituí-lo brevemente.

 

Em função da importância do referido setor, a forma que os candidatos são tratados (tempo de espera, condições das instalações) podem-se definir as características de funcionamento da empresa.

 

OBJETIVO DO RECRUTAMENTO/SELEÇÃO DE PESSOAL

 

Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.

 

Tendo os seguintes objetivos:

 

·         Planejar entrevistas, poupando que os candidatos fiquem horas esperando.

·         Recepcionar com o devido respeito e educação aos candidatos

·         Propiciar que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas

·         Não adotar postura arrogante

·         Atender bem aos seus clientes internos e externos

·         Não divulgar informações confidenciais

·         Manter a igualdade no tratamento de seus amigos e parentes na concorrência com os demais candidatos

·         Todos os trabalhos sejam feitos em tempo hábil e com qualidade

·         Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação)

·         Dar retorno aos que respondem ao seu chamado.

Pontos retirados da Obra RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL, para acessar mais conteúdos atualizados sobre esse assunto aqui.

Recrutamento e Seleção de Pessoal

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