 |
|
1ª Oficina de Relações Trabalhista
Grandes Questões,
Acertos Necessários e Excelentes Resultados
Datas:
22, 23, 24 e 25 de Maio de
2012.
Horários:
8:30 às 17:30
Local:Vista
Paulista– Rua Vergueiro nº 1759 - Térreo – Paraíso - São Paulo -
SP (Mapa)
Incluso: Material Didático,
Coffee-Break, Certificado de Conclusão
Carga horária: 32
horas/aula.
Solicite um orçamento via e-mail
O Portal
de Auditoria, lança a 1ª Oficina de Relações Trabalhistas
focando grandes questões importantes da área, propondo acertos
necessários para a obtenção de excelentes Resultados na gestão
eficaz das relações trabalhistas e gestão de pessoas.
O Objetivo é capacitar os participantes com bases técnicas
fundamentais para que possam aplicar metodologias e práticas de
avaliação, controle e gestão de custos e riscos empresariais
originados pelas relações trabalhistas.
Neste cenário, a 1ª Oficina de Relações Trabalhistas vai
fornecer aos participantes uma formação prática de importância
fundamental para as empresas poderem avaliar processos,
controles identificando erros, riscos e falhas de controles e
sugerir correções e melhorias eficazes na condução dos negócios
pelos gestores.
É importante que os interessados participem da Oficina completa
de forma a ter maior aproveitamento dos conteúdos tratados. No
entanto, existe a opção, também, pela participação em Módulos
separados, conforme a programação abaixo:
Caso prefira, pode ser feita inscrição única, em dois ou mais
módulos.
|
Dia 22 de Maio de 2012:
1º Módulo -
COMO REDUZIR RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS -
Prevenção com a Metodologia Baseada em Riscos (MBR) ©
|
VOCÊ SABE:
• Como Evitar Reclamações Trabalhistas em sua Empresa?
• Quais os Mecanismos para Reduzir Custos e Riscos com Ações
Judiciais?
• Como não ter problemas legais OCULTOS em sua empresa?
• Como a Arbitragem pode Resolver Divergências na sua Empresa?
Conteúdo Completo
do Módulo
|
Dia 23 de Maio de 2012:
2º
Módulo -
RELAÇÕES TRABALHISTAS E GESTÃO DE PESSOAS
- Rotinas Trabalhistas: Aspectos Preventivos e Corretivos
|
Sabemos que
em uma empresa riscos trabalhistas são freqüentes, dificultando
a condução das questões pelos profissionais das relações
trabalhistas, e decisões da gestão empresarial. Porém, se a
gestão não for realizada de forma adequada, trará sérios
problemas à organização. Relações Trabalhistas não se limitam
apenas aos relacionamentos interpessoais, mas se somam à uma
administração estratégica na condução das rotinas trabalhistas.
Conhecer a melhor forma de operacionalizar, ou reciclar a área
de Administração de Pessoal se torna imprescindível, pois os
custos trabalhistas têm impactos consideráveis no caixa da
empresa.
O profissional das áreas de Recursos Humanos, Dep. Pessoal e
Jurídico das organizações possuem o desafio de identificar e
minimizar riscos de ações judiciais, por meio de habilidades na
administração do cotidiano empresarial e da gestão de pessoas.
Este treinamento visa demonstrar as Rotinas Trabalhistas do
Depto. Pessoal, reafirmar conceitos legais para os participantes
e fornecer técnicas e conhecimentos para executar, na prática,
ações da administração e gestão de pessoal das Empresas com a
adoção de procedimentos de acordo com as legislações
pertinentes, e seus cálculos (fórmulas), a fim de evitar
desgastes e prejuízos para as organizações, com ações judiciais
trabalhistas e fiscalizações do Ministério do Trabalho.
Conteúdo Completo do Módulo
|
Dia 24 de Maio de 2012:
3º
Módulo
PREPOSTO TRABALHISTA: "Preposto com
Inteligência Jurisdicional"©
|
A Notificação Judicial de uma Reclamação Trabalhista chega à
empresa. E agora?
Comparecer à audiência e defender a empresa são os primeiros
passos nesse momento. Há muito tempo as empresas se fazem
representar nas audiências da Justiça do Trabalho pelo Preposto,
que é a pessoa que deve, na ausência dos sócios, representar a
empresa e prestar os depoimentos que se fizerem necessários ao
processo.
Para tanto, não basta ao Preposto apenas comparecer,
pessoalmente, na audiência para representar a empresa.
O preposto
deve conhecer os fatos envolvidos na ação e posicionar-se de
forma condizente com os procedimentos no judiciário trabalhista.
Muitas empresas ainda não dão a devida importância ao preparo e
postura dos profissionais que irão representá-las como prepostos
em audiências, delegando profissionais que desconhecem os
procedimentos judiciais, as posturas na audiência, a importância
e os compromissos que serão assumidos com os depoimentos destes
em juízo.
Alguns empresários acreditam que basta o preposto ser um
profissional de RH ou do departamento pessoal, sem levar em
consideração as responsabilidades e atribuições de um preposto
e, muitas vezes, sem a percepção da influência que o
posicionamento deste terá no processo trabalhista.
Logo, o seu preparo poderá evitar a ocorrência de enormes
prejuízos à empresa, sendo o custo do investimento certamente
inferior ao risco de uma decisão desfavorável, por simples
descuido ou despreparo.
Assim, um preposto bem preparado e consciente de sua importância
e responsabilidades nos rumos e resultados dos processos
trabalhistas muito contribuirá para reduzir ou eliminar as
condenações das empresas, bem como a formação do passivo
trabalhista.
Conhecer os riscos, controlar os custos e buscar a diminuição do
passivo trabalhista, decorrentes das Ações Trabalhistas; criar
Programas de Prevenção de Riscos e Ações Trabalhistas; dentre
outras ações preventivas e corretivas é fazer despertar a
consciência de que é melhor prevenir do que indenizar!
Conteúdo Completo do Módulo
|
Dia 25 de Maio de 2012:
4º
Módulo -
AUDITORIA INTERNA TRABALHISTA - Prevenção
e Redução de Riscos com Passivos Trabalhistas
|
O volume de passivos trabalhistas nas empresas tem aumentado nos
últimos tempos. Hoje, são impetradas diariamente, em âmbito
nacional, 10.000 ações trabalhistas dos mais variados tipos,
inclusive oriundas de passivos ocultos.
Ações cíveis são cada vez mais freqüentes responsabilizando
diretamente os administradores das empresas.
Os passivos na grande maioria dos casos ocorrem por erros que
são cometidos por desconhecimento ou descumprimento da
legislação e das normas que regem as relações de trabalho. Mas
há também situações que envolvem fraudes cometidas por
empregados e terceiros.
Outro fator considerado por muitas empresas é a simples análise
do Contencioso Trabalhista focada somente sob o ponto de vista
jurídico.
As empresas não têm como procedimento eficaz gerenciar os
aspectos financeiros que envolvem os processos contenciosos,
gerando sérios problemas de caixa.
Para evitar essas falhas e suas conseqüentes complicações, se
faz necessário a aplicação de programas de prevenção e revisão
para o cumprimento da legislação e das normas estabelecidas,
visando minimizar custos e riscos com o Passivo Trabalhistas.
Conteúdo Completo do Módulo
|
Professora:
DEISE NEVES BOTELHO REZENDE
Advogada especialista em Direito do Trabalho, Previdenciário e
Direito Cooperativo (Universidade Mackenzie/São Paulo-SP), Auditora,
Consultora Empresarial e Assessora de Relações Trabalhistas e
Sindicais, com atuação em grandes empresas e órgãos públicos. Foi
Consultora Jurídica do Grupo IOB, advogada de Bancas de Advocacia de
expressão nacional (Sylvia Romano Advogados Associados, Drausio
Rangel e Associados e Oliveira Neves & Advogados Associados) e
Relações Trabalhistas e advogada no Grupo Camargo Correa.
Pós-Graduada em Economia e Gestão das Relações de Trabalho, Direito
Empresarial e MBA em Cooperativismo.
Especialista na Preparação de Prepostos de Empresas para atuação
na Justiça do Trabalho e em demais órgãos públicos. Três vezes
premiada no TOP OF MIND de RH/São Paulo-SP, na Categoria Consultoria
Trabalhista.
Palestrante, conferencista e instrutora renomada em diversos eventos
pelos vários Estados do Brasil.
Autora do
Livro "Ensaios sobre as Relações de Capital e Trabalho da
Atualidade" (Editora Mission, 2002 - São Paulo), e do livro
eletrônico (E-book) "Manual Prático de Iniciação ao Processo do
Trabalho - Conceitos e Práticas Processuais Trabalhistas com Modelos
de Peças" (MAPH Editora Ltda. - Curitiba/PR - disponível no site
www.valorjuridico.com.br). Articulista na mídia impressa e
eletrônica, com entrevistas e diversos artigos publicados em vários
Estados do Brasil (São Paulo/SP - Rio de Janeiro/RJ – Porto Alegre -
Curitiba/PR – Recife/PE – Salvador/BA: “Rede Bahia – Rede Globo”).
Professor:
IBRAIM LISBOA
Consultor do Portal de Auditoria, Administrador de Empresas,
Auditor, Contabilista, Perito, Pós-Graduado em Direito Empresarial e
em Administração e Finanças, Mestre em Marketing, Consultor em
Gestão Empresarial com 30 anos de experiência em Auditoria,
Perícias, Prevenção de Riscos Empresariais e Investigação de Fraudes
Corporativas. Membro efetivo do Instituto dos Auditores Internos do
Brasil - AUDIBRA. Ministra Cursos e Palestras nas áreas de Segurança
Patrimonial e Corporativa, Auditoria, Redução de Riscos e Custos com
Passivo Trabalhista, Desenvolvimento e Gestão de Atividades
Terceirizadas, dentre outros. Pioneiro, no Brasil, com o treinamento
"Prevenção de Fraudes Corporativas e Riscos Empresariais". Forte
atuação em Treinamentos Empresariais realizados em todo o Brasil.
Autor dos livros eletrônicos (E-book's)
Manual de Auditoria Interna,
Como Formar uma Equipe de Auditores Internos e
Auditoria Interna Operacional, todas editadas pelo Portal de
Auditoria - Curitiba/PR. (disponíveis nos sites
www.portaldeauditoria.com.br
e www.maph.com.br).
Confira
abaixo alguns depoimentos de participantes de alunos de nossos
cursos de Auditoria
"O curso foi prático e eficiente. Atendeu todas as minhas
expectativas. Instrutor com excelente didática, a organização do
evento foi muito boa"
Monike Rudniak - PARANÁ BANCO S/A
"Espero que o conhecimento obtido possa ajudar na minha
carreira profissional. É sempre muito bom obter conhecimento com
quem saiba aplicar o seu conhecimento na vida profissional "
Henrique Carvalho Silva - BANCO OURINVEST S.A.
"Apesar da minha área ser um pouco distante da experiência do
professor, ele soube alocar e exemplificar muito bem sobre o
assunto. Foi de grande varia pessoal e profissional "
Patrícia Bussanelo Lopes -
PARANÁ BANCO
S/A
"O curso foi bem ministrado, e gostaria de participar de novos
cursos na área de auditoria com o Professor Ibraim Lisboa "
Ernandes Costa dos Santos - MABEL- CIPA Industrial de Produtos
Alimentares
"Excelente apresentação com profundos conhecimentos sobre o
assunto, permitindo assim maior segurança na implantação do
departamento de Auditoria no grupo de empresa em que trabalho "
Francisco de Assis F da Silva - Empresa de Televisão João Pessoa
LTDA..
“Sugiro um maior tempo para realização do módulo...o módulo é tão
bem ministrado que o tempo passa rápido e nós ficamos a querer
mais!”
João Fortunato de Araujo Neto – Liber Conservação e Serviços
Gerais Ltda
“Boa prática pedagógica, objetivo e esclarecedor.”
Priscila Guardiola Peretti – Instituto Federal do Tocantins
“O professor Ibraim está sendo muito claro e objetivo usando
formas e exemplos vivenciados na prática nos orientando o que fazer
com diversas situações.”
Anderson Euclides Goetten
“Muito bom,aconselho a ser repetido em outros estados.”
Carlos Fernandes – ADLIM
“Foi muito bom refletir sobre a conduta do auditor interno com
profissionais competentes.”
José Roberto de A. Neves - ADLIM
“O curso realmente atendeu as minhas expectativas. Realmente alto
nível, tanto da organização ao facilitador. A aplicação de casos
práticos ajuda a entender melhor, foi excelente a aplicação!
Excelente!
Luciano José Pereira dos Santos
“O conteúdo do curso é bastante completo e o professor possui uma
ótima didática. Os conhecimentos adquiridos serão de suma
importância para o aprimoramento das técnicas de trabalho.”
Samantha Silveira Corrêa de Melo – Receita Federal de
Brasília
"O curso foi objetivo, era o que estava procurando, tive o
conhecimento de Auditoria e Controle de Estoque de uma empresa. O
curso irá ajudar muito no dia a dia do controle da empresa"
Claudio Edson da Silva - Oracon Com e Ind de Confecções Ltda.
"Profissional bastante esclarecido, bem distribuído os temas e
tópicos pelo horário disponível. Estou satisfeita com a apresentação
, bem como, podemos estar participando e discutindo assuntos e
experiências diversas. Muito bom. Dinâmico"
Rosélia de Fátima Balsanelli Pereira - CDC Participações Ltda
"Queria parabenizar o Portal de Auditoria, pela excelente qualidade
do curso, e também pelo alto nível de conhecimento do facilitador,
este curso foi muito esclarecedor, e será usado no dia a dia de
nossa atividade"
Alessandro Lara Ferreira
"Está sendo de grande e extrema importância, com trocas de
experiência com os colegas do curso e a vasta experiência do
professor nos passando o seu conhecimento"
Angelo Antonio Osti Peca - Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo
do Policiais Militares
"O instrutor teve uma excelente
condução dos assuntos abordados, além de ser uma pessoa acessível e
simpática, características que auxiliam no andamento do curso"
Juliana Alves Neutzling
- Saveiros Camuyrano Serv. Marítimos S.A.
"Fiquei muito satisfeito com o curso, principalmente pelo nível dos
participantes e do ministrante enriquecendo o conhecimento e a
sinergia em sala de aula"
Joelmax Silva de Oliveira Sobrinho -
FRANCISCO SOARES DE ANDRADE - ME
"Excelente o curso. No meu caso,pretendo implantar daqui a algum
tempo na empresa em que atuo.Como sugestão o curso poderia
abordar,por exemplo,auditoria em uma empresa prestes a “quebrar”, e
se for o caso mais um dia de curso,no caso indo até o sábado"
Manuel Dionisio da Cruz Monteiro -
Susa do Brasil Indústria e Com. de Couros e Confec. Ltda
"O
curso foi excelente, e o professor competentíssimo. Parabéns."
Georgette Erna Karlin - M&G América Latina
"Ministrado de forma excelente.Bem cadenciado."
Claudio Augusto - TERRAS DE AVENTURA IND. ARTG. ESPORTIVOS LTDA
Outras empresas que já realizaram cursos com o Portal de auditoria
POR
QUE FAZER UMA AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS?
O mundo dos negócios é dinâmico. As exigências legais acompanham este
dinamismo e as alterações ocorrem a todo instante. Acompanhar a velocidade
com que mudam as exigências advindas das leis, instruções normativas, novos
procedimentos, etc. constituem-se em autênticos desafios que requerem uma
maior responsabilidade e empenho profissional.
Muitas organizações não conseguem acompanhar as mudanças
e deixam de atender
várias novas exigências, sejam elas tributárias, trabalhistas,
previdenciárias, recursos humanos, tecnológicas, entre outras.
Como princípio de sobrevivência em um mercado tão competitivo,
as empresas
devem procurar, mais e mais, cuidar de suas atividades
fins e direcionar o
máximo de esforços para alcançar esse objetivo.
Neste cenário, as auditorias especializadas exercem um papel de fundamental
importância para as empresas. Os seus resultados, além de se constituírem em
algo precioso para a tranquilização dos executivos do alto comando, fornecem
preciosas recomendações corretivas e preventivas à exposição da organização
face a multas, reclamações e outros dissabores. Adicionalmente, liberam os
gestores para a condução e o gerenciamento dos negócios, permitindo-lhes
exercer com eficácia o processo decisório sobre as importantes transações
empresariais.
Muitas empresas já se habituaram às auditorias periódicas e isto lhes tem
proporcionado muitos ganhos, notadamente aqueles acima mencionados.
Entretanto, o processo de Auditoria não pode se esgotar com a sua realização
e apresentação de relatório dos erros. Deve incluir a sua mais importante
ferramenta, o plano de trabalho, que contempla, sobre cada item em desvio,
em não conformidade legal ou que se apresentem vulneráveis a fraudes,
manipulações e distorções, um pormenorizado direcionamento para os
procedimentos corretivos e preventivos facilitando a adoção e acompanhamento
das ações a serem implementadas.
Não é uma missão tão fácil, porém necessária e de grande importância, pois,
há desvios que podem afetar os resultados operacionais, causarem transtornos
administrativos, financeiros, tributários, influir no clima organizacional e
prejudicar, direta ou indiretamente, a imagem da empresa e de seus
executivos.
Realizada a auditoria, o resultado será demonstrado em Relatório
evidenciando toda a fundamentação sobre todos os aspectos, da legislação e
da boa gestão empresarial e não somente apontando erros.
O
Relatório contempla um direcionamento sobre as ações que a empresa deverá
adotar.
Afinal, as empresas estão subordinadas a mesma legislação, mas, cada uma tem
as suas particularidades, políticas, práticas, procedimentos e processos
internos, etc., que, de certa forma incorporam-se as relações de trabalho.
Por isso, existem vários caminhos ou mecanismo a serem adotados, fazendo com
que cada empresa tenha um modelo de auditoria adequado às suas
particularidades.
Apontar problemas ou desvios em uma organização é relativamente simples, no
entanto, direcionar os passos a serem dados é o grande diferencial de uma
Auditoria Interna Eficaz em Recursos Humanos.
Compartilhe experiências com o Instrutor que transmitirá e debaterá com os
participantes durante o curso, formas
eficazes de executar a Auditoria Interna em Recursos Humanos e
Terceirizações com sucesso.
Veja
mais assuntos publicados sobre
Auditoria Interna
CURSOS RELACIONADOS
OBS: O Portal de Auditoria reserva-se no
direito de não realizar o curso caso não haja
formação da turma, restituindo o valor integral da
inscrição no prazo de 03 dias úteis, a contar da
data de cancelamento.
|
|
|
|
