CURSO FORMAÇÃO DE
PREPOSTO TRABALHISTA

 "Capacitação para atuar na Justiça do Trabalho e Administração das Reclamações Trabalhistas ©"

Dia 16 de Setembro em Curitiba - PR

Agenda: Curitiba / São Paulo

Carga-horária: 08 horas/aula
Data: 16 de Setembro de 2015
Horário: Início às 8:30 e término às 17:30 horas
Local: Rua João Negrão, 280 - Centro - Curitiba - PR - Prédio da FUNPAR
Incluso: Material Didático, Coffee-Break, Certificado de Conclusão
Investimento: Solicite informações
Telefones: (41) 3272-8507 | (41) 3372-9141 | (21) 4062-7017 | (31) 4062-7641 | (51) 4063-8502
E-mail: cursos@portaldeauditoria.com.br
 

 

OBJETIVOS:

• Fornecer aos participantes técnicas necessárias para a sua atuação na Justiça do Trabalho e condições de executar, na prática, o papel de Preposto da Empresa, bem como de contribuir com a organização para a adoção de procedimentos corretivos e preventivos para a diminuição de riscos com ações judiciais;
• Capacitar profissionais em boas práticas para a gestão do Passivo Trabalhista (oculto e efetivo);
• Conhecer os Riscos e Controlar os Custos decorrentes das Ações Trabalhistas;
• Criar Programas de Prevenção de Riscos;
• Buscar a diminuição do passivo trabalhista;
• Identificação dos resultados positivos alcançados (quantidade de processos e valores envolvidos).

DESTINADO A:

Gestores e Gerentes de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal, Gestores e Líderes da Empresa em geral, Advogados Trabalhistas, Prepostos de Empresas, Paralegais e demais profissionais ligados às áreas de Recursos Humanos, Depto Pessoal e da Administração.

PROGRAMA:

1-  IDENTIFICAÇÃO DO PREPOSTO DO EMPREGADOR
- Disposições Legais, interpretação jurisprudencial e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho;
- Os 3 (três) Erros Clássicos na Escolha do Preposto.
- Apresentação e Habilitação do Preposto - "Carta de Preposição";
- Política de Ação Pré-Audiência Trabalhista: Acordos, Valores das ações previamente calculadas;
- Revelia e pena de confesso: causa e consequências (súmula 122 do Colendo TST); 
- Atuação do preposto na hipótese de não comparecimento do advogado.

2-  PERFIL DO PREPOSTO DA EMPRESA - Posturas e Procedimentos
- Perfil Recomendado para um Preposto
- Responsabilidades / Procedimentos / Posturas do Preposto
- O Preposto e o Conhecimento dos Fatos
- A elaboração de relatórios;
- A participação nas audiências;
- A apresentação pessoal e o relacionamento com o judiciário;
- O falar a verdade;
- A revelia e a confissão: súmula 122 do Colendo TST.
- O Preposto e o Pregão da Audiência
- Cuidados do Preposto que ajudam a Empresa
- Questão da Impontualidade e Ausências do Preposto em Audiências e suas Conseqüências
- O preparo para as audiências trabalhistas: simulação com os envolvidos;
- A sinergia entre as áreas: jurídico, RH e área envolvida;
- A situação Preposto X Empregado - Compromisso com os interesses do empregador e a Ética Profissional

3-CONTINGÊNCIAS DO DIA-A-DIA DO PREPOSTO
- O preposto desacompanhado do advogado;
- A defesa oral e os argumentos competentes;
- O adiamento da audiência e a intimação das testemunhas;
- A alegação da prescrição quanto aos créditos trabalhistas.

4- RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS - O ENFOQUE ADMINISTRATIVO-PRÁTICO DOS PROCESSOS – AUDIÊNCIAS TRABALHISTAS
- Sujeitos do Contrato de Trabalho - Partes litigantes na Justiça do Trabalho;
- O jus postulandi na Justiça do Trabalho; 
- Responsabilidade Civil do Empregador ou Tomador de Serviços
- Visão Objetiva das fases processuais das Ações Trabalhistas;
- Cuidados a serem observados antes da audiência; 
- Tipos de audiência; 
- Os requerimentos que podem ser formulados em audiência pelo preposto;
- Prova na Justiça do Trabalho; 
- A importância da Prova Testemunhal
- Coleta de provas: documentos, testemunhas e perícia;
- Acordos, aumento das reclamatórias trabalhistas. 
- Relatório de Audiências: Implementação do Sistema de Controle Interno
- Fluxograma do Processo Trabalhista (Da Inicial à Sentença)

5-PROBLEMAS TÍPICOS TRABALHISTAS E AS SOLUÇÕES
- Terceirização e o vínculo de emprego;
- Tele-trabalho;
- Jornada de trabalho: horas extras, intervalo para refeição;
- Descontos indevidos; 
- Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade, uso dos EPI's, Acidentes do Trabalho e as Doenças Ocupacionais; 
- As medidas preventivas quanto ao Dano Moral, Assédio Sexual, Assédio Moral e o uso indevido dos equipamentos de informática;
- O desconhecimento dos acordos e convenções coletivas.

6-A PREVENÇÃO DOS CONFLITOS E DE AÇÕES JUDICIAIS TRABALHISTAS
- Atitudes para Reduzir Reclamações Trabalhistas
- Banco de Dados dos títulos mais condenados e a identificação dos possíveis conflitos
- Planejamento da Estratégias de Defesa
- A avaliação das condições de trabalho e a criação de mecanismos de prevenção;
- Utilização do CSA - Control Self Assesment  (Auto Avaliação de Controle)
- Criação do CIPRT - Comitê Interno de Prevenção de Reclamações Trabalhistas: discussão de experiências já realizadas. 

APRESENTAÇÃO DE CASE - AUDIÊNCIA SIMULADA (Inicial - Notificação - Audiências - Sentença)

FACILITADORA: DRA. DEISE NEVES BOTELHO REZENDE

Advogada especialista em Direito do Trabalho, Previdenciário e Direito Cooperativo (Universidade Mackenzie/São Paulo-SP), Auditora, Consultora Empresarial e Assessora de Relações Trabalhistas e Sindicais, com atuação em grandes empresas e órgãos públicos (Secretaria da Habitação e Secretaria das Finanças – Pref. Municipal de São Paulo-SP) desde 1984.

Foi Consultora Jurídica do Grupo IOB, advogada de Bancas de Advocacia de expressão nacional (Sylvia Romano Advogados Associados, Drausio Rangel e Associados e Oliveira Neves & Advogados Associados) e Relações Trabalhistas e advogada no Grupo Camargo Correa.

Pós-Graduada em Economia e Gestão das Relações de Trabalho, Direito Empresarial e MBA em Cooperativismo.

Especialista na Preparação de Prepostos de Empresas para atuação na Justiça do Trabalho e em demais órgãos públicos, por meio de Cursos Preparatórios desde 1992, em vários Estados do Brasil.

Deise Rezende tem forte atuação na Gestão Preventiva para Redução de Custos e Riscos em Reclamações Trabalhistas das empresas. Três vezes premiada no TOP OF MIND de RH/São Paulo-SP, na Categoria Consultoria Trabalhista.

Pioneira na ministração do Curso "COMO REDUZIR O PASSIVO TRABALHISTA DA EMPRESA©" em todo o Brasil.
Desde 1.992 é palestrante, conferencista e instrutora renomada em diversos eventos pelos vários Estados do Brasil, possuindo vários títulos de sua autoria, sobre temas que envolvem as Relações Trabalhistas.

Pioneira na ministração do Curso "COMO REDUZIR O PASSIVO TRABALHISTA DA EMPRESA©" (“Como Prevenir Reclamações Trabalhistas©”) em todo o Brasil.

Autora do Livro "Ensaios sobre as Relações de Capital e Trabalho da Atualidade" (Editora Mission, 2002 - São Paulo), e do livro eletrônico (E-book) "Manual Prático de Iniciação ao Processo do Trabalho - Conceitos e Práticas Processuais Trabalhistas com Modelos de Peças" (MAPH Editora Ltda. - Curitiba/PR - disponível no site www.valorjuridico.com.br). Articulista na mídia impressa e eletrônica, com entrevistas e diversos artigos publicados em vários Estados do Brasil (São Paulo/SP - Rio de Janeiro/RJ – Porto Alegre - Curitiba/PR – Recife/PE – Salvador/BA: “Rede Bahia – Rede Globo”).
 

O Portal de Auditoria reserva-se no direito de cancelar o treinamento de acordo com o número mínimo de participantes necessário, no prazo de até 07 dias úteis antes da data de realização do curso, sob aviso imediato aos já inscritos.

POR QUE FAZER UMA AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS?

O mundo dos negócios é dinâmico. As exigências legais acompanham este dinamismo e as alterações ocorrem a todo instante. Acompanhar a velocidade com que mudam as exigências advindas das leis, instruções normativas, novos procedimentos, etc. constituem-se em autênticos desafios que requerem uma maior responsabilidade e empenho profissional.

Muitas organizações não conseguem acompanhar as mudanças e deixam de atender várias novas exigências, sejam elas tributárias, trabalhistas, previdenciárias, recursos humanos, tecnológicas, entre outras.

Como princípio de sobrevivência em um mercado tão competitivo, as empresas devem procurar, mais e mais, cuidar de suas atividades fins e direcionar o máximo de esforços para alcançar esse objetivo.

Neste cenário, as auditorias especializadas exercem um papel de fundamental importância para as empresas. Os seus resultados, além de se constituírem em algo precioso para a tranquilização dos executivos do alto comando, fornecem preciosas recomendações corretivas e preventivas à exposição da organização face a multas, reclamações e outros dissabores. Adicionalmente, liberam os gestores para a condução e o gerenciamento dos negócios, permitindo-lhes exercer com eficácia o processo decisório sobre as importantes transações empresariais.

Muitas empresas já se habituaram às auditorias periódicas e isto lhes tem proporcionado muitos ganhos, notadamente aqueles acima mencionados.

Entretanto, o processo de Auditoria não pode se esgotar com a sua realização e apresentação de relatório dos erros. Deve incluir a sua mais importante ferramenta, o plano de trabalho, que contempla, sobre cada item em desvio, em não conformidade legal ou que se apresentem vulneráveis a fraudes, manipulações e distorções, um pormenorizado direcionamento para os procedimentos corretivos e preventivos facilitando a adoção e acompanhamento das ações a serem implementadas.

Não é uma missão tão fácil, porém necessária e de grande importância, pois, há desvios que podem afetar os resultados operacionais, causarem transtornos administrativos, financeiros, tributários, influir no clima organizacional e prejudicar, direta ou indiretamente, a imagem da empresa e de seus executivos.

Realizada a auditoria, o resultado será demonstrado em Relatório evidenciando toda a fundamentação sobre todos os aspectos, da legislação e da boa gestão empresarial e não somente apontando erros.
 

O Relatório contempla um direcionamento sobre as ações que a empresa deverá adotar.
Afinal, as empresas estão subordinadas a mesma legislação, mas, cada uma tem as suas particularidades, políticas, práticas, procedimentos e processos internos, etc., que, de certa forma incorporam-se as relações de trabalho. Por isso, existem vários caminhos ou mecanismo a serem adotados, fazendo com que cada empresa tenha um modelo de auditoria adequado às suas particularidades.

Apontar problemas ou desvios em uma organização é relativamente simples, no entanto, direcionar os passos a serem dados é o grande diferencial de uma Auditoria Interna Eficaz em Recursos Humanos.

 

Compartilhe experiências com o Instrutor que transmitirá e debaterá com os participantes durante o curso, formas eficazes de executar a Auditoria Interna em Recursos Humanos e Terceirizações com sucesso. 

 

 

Confira abaixo alguns depoimentos de participantes de alunos de nossos cursos de Auditoria

 

“ O curso foi abordado de forma objetiva pelo professor, onde saímos com um conhecimento agregado extraordinariamente eficiente e eficaz para o nosso futuro profissional “
Misael Fernandes de Souza – Empresas Reunidas Paulista de Transportes Ltda.


“ A abordagem do tema somado aos exemplos do dia a dia deram uma dinâmica ao curso, bem como facilitou o entendimento da teoria “
Carlos Roberto Alves Momisso – Mercedes- Benz do Brasil Ltda


“ O curso foi bastante satisfatório e o facilitador domina o assunto plenamente “
Renato Mendes da Silva – Cooperativa Regional de Cafeicultores em Guaxupé Ltda


“Curso ministrado excelente, ótimo aproveitamento do programa. Professor muito bem atencioso, explicativo. O material foi muito bem desenvolvido, espero participar novamente de outros treinamentos “
Elisangela Regina Nascimento Polia – Golden Motos Ltda


“Em minha opinião o curso atingiu seu objetivo , com certeza estou voltando com mais informações e conhecimento, agora depende de mim”
Valdecir Marini – Sercomtel Celular S/A.


“A sugestão seria a possibilidade de aplicar este curso em Brasília, pois sou da capital, e percebo que existe uma deficiência muito grande na região. Na oportunidade quero ressaltar que o curso foi muito proveitoso”
Celso Augusto de Oliveira –

O curso não atingiu todos os meus objetivos, porque preciso fazer mais cursos em outras áreas, tipo contábil, financeira e outras mais, para ser um auditor profissional. Muito obrigado pelo Curso”.
Ahmed Youssef Mostela Darwich – King Star Colchões Ltda.


“Gostei pra mim foi bem útil, talvez em algum outro curso, seria bom uma aula prática (simulação) de auditoria”
Evandro Marcelo de Almeida – Agromaia Ind e Com. De Prod. Agropecuarios


“Apesar de ser iniciante nessa área , as explicações foram claras e objetivas. O que aprendi nesses quatro dias certamente será muito proveitoso, no meu dia a dia, como auditor.”
Edvaldo Ferreira Mendes - Agromaia Ind e Com. De Prod. Agropecuarios


“O curso foi muito bem elaborado e objetivo”
Ana Paula Maia - Agromaia Ind e Com. De Prod. Agropecuarios


“Senti durante o curso, propriedade nos assuntos que foram expostos pelo professor. Gostei da abordagem aos temas e do material distribuído. O professor instiga o debate , acompanhado e dando liberdade para os alunos.”
Alexandre José da Silva – Super Terminais Comércio e Ind Ltda.

“Participei do último módulo, mesmo assim consegui sanar as dúvidas que surgiram”
Adriana Bussola da Silva –


"O curso foi prático e eficiente. Atendeu todas as minhas expectativas. Instrutor com excelente didática, a organização do evento foi muito boa"
Monike Rudniak - PARANÁ BANCO S/A

 

"Espero que o conhecimento obtido possa ajudar na minha carreira profissional. É sempre muito bom obter conhecimento com quem saiba aplicar o seu conhecimento na vida profissional "
Henrique Carvalho Silva - BANCO OURINVEST S.A.

 

"Apesar da minha área ser um pouco distante da experiência do professor, ele soube alocar e exemplificar muito bem sobre o assunto. Foi de grande varia pessoal e profissional  "
Patrícia Bussanelo Lopes - PARANÁ BANCO S/A

 

"O curso foi bem ministrado, e gostaria de participar de novos cursos na área de auditoria com o Professor Ibraim Lisboa  "
Ernandes Costa dos Santos - MABEL- CIPA Industrial de Produtos Alimentares

 

"Excelente apresentação com profundos conhecimentos sobre o assunto, permitindo assim maior segurança na implantação do departamento de Auditoria no grupo de empresa em que trabalho "
Francisco de Assis F da Silva - Empresa de Televisão João Pessoa LTDA..

 

“Sugiro um maior tempo para realização do módulo...o módulo é tão bem ministrado que o tempo passa rápido e nós ficamos a querer mais!”
João Fortunato de Araujo Neto – Liber Conservação e Serviços Gerais Ltda  
 

 “Boa prática pedagógica, objetivo e esclarecedor.”
Priscila Guardiola Peretti – Instituto Federal do Tocantins  
 

“O professor Ibraim está sendo muito claro e objetivo usando formas e exemplos vivenciados na prática nos orientando o que fazer com diversas situações.”
Anderson Euclides Goetten

“Muito bom,aconselho a ser repetido em outros estados.”
Carlos Fernandes – ADLIM
 

“Foi muito bom refletir sobre a conduta do auditor interno com  profissionais competentes.”
José Roberto de A. Neves - ADLIM  
 

“O curso realmente atendeu as minhas expectativas. Realmente alto nível, tanto da organização ao facilitador. A aplicação de casos práticos ajuda a entender melhor, foi excelente a aplicação! Excelente!
Luciano José Pereira dos Santos 
 

“O conteúdo do curso é bastante completo e o professor possui uma ótima didática. Os conhecimentos adquiridos serão de suma importância para o aprimoramento das técnicas de trabalho.”
Samantha Silveira Corrêa de Melo – Receita Federal de Brasília

 

"O curso foi objetivo, era o que estava procurando, tive o conhecimento de Auditoria e Controle de Estoque de uma empresa. O curso irá ajudar muito no dia a dia do controle da empresa"
Claudio Edson da Silva - Oracon Com e Ind de Confecções Ltda.

 

"Profissional bastante esclarecido, bem distribuído os temas e tópicos pelo horário disponível. Estou satisfeita com a apresentação , bem como, podemos estar participando e discutindo assuntos e experiências diversas. Muito bom. Dinâmico"
Rosélia de Fátima Balsanelli Pereira - CDC Participações Ltda

 

"Queria parabenizar o Portal de Auditoria, pela excelente qualidade do curso, e também pelo alto nível de conhecimento do facilitador, este curso foi muito esclarecedor, e será usado no dia a dia de nossa atividade"
Alessandro Lara Ferreira

 

"Está sendo de grande e extrema importância, com trocas de experiência com os colegas do curso e a vasta experiência do professor nos passando o seu conhecimento"

Angelo Antonio Osti Peca - Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo do Policiais Militares

 

"O instrutor teve uma excelente condução dos assuntos abordados, além de ser uma pessoa acessível e simpática, características que auxiliam no andamento do curso"

Juliana Alves Neutzling  - Saveiros Camuyrano Serv. Marítimos S.A.
 

"Fiquei muito satisfeito com o curso, principalmente pelo nível dos participantes e do ministrante enriquecendo o conhecimento e a sinergia em sala de aula"

Joelmax Silva de Oliveira Sobrinho - FRANCISCO SOARES DE ANDRADE - ME

 

"Excelente o curso. No meu caso,pretendo implantar daqui a algum tempo na empresa em que atuo.Como sugestão o curso poderia abordar,por exemplo,auditoria em uma empresa prestes a “quebrar”, e se for o caso mais um dia de curso,no caso indo até o sábado"

Manuel Dionisio da Cruz Monteiro - Susa do Brasil Indústria e Com. de Couros e Confec. Ltda

 

"O curso foi excelente, e o professor competentíssimo. Parabéns."

Georgette Erna Karlin - M&G América Latina

 

"Ministrado de forma excelente.Bem cadenciado."

Claudio Augusto - TERRAS DE AVENTURA IND. ARTG. ESPORTIVOS LTDA 

 

Outras empresas que já realizaram cursos com o Portal de auditoria.