AUDITORIA TRABALHISTA® - FERRAMENTA EFICAZ PARA PREVENÇÃO E REDUÇÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS 

Salvador - BA

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CONTATO:

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INTRODUÇÃO:

O volume de passivos trabalhistas nas empresas tem aumentado nos últimos tempos. Hoje, são impetradas diariamente, em âmbito nacional, 10.000 ações trabalhistas dos mais variados tipos, inclusive oriundas de passivos ocultos. Ações cíveis são cada vez mais freqüentes responsabilizando diretamente os administradores das empresas. Os passivos na grande maioria dos casos ocorrem por erros que são cometidos por desconhecimento ou descumprimento da legislação e das normas que regem as relações de trabalho. Mas há também situações que envolvem fraudes cometidas por empregados e terceiros. Outro fator considerado por muitas empresas é a simples análise do Contencioso Trabalhista focada somente sob o ponto de vista jurídico. As empresas não têm como procedimento eficaz gerenciar os aspectos financeiros que envolvem os processos contenciosos o que gera sérios problemas de caixa. Para evitar essas falhas e suas conseqüentes complicações, se faz necessário a aplicação de programas de prevenção e revisão para o cumprimento da legislação e das normas estabelecidas, visando minimizar custos e riscos com o Passivo Trabalhista.

OBJETIVOS: 

• Fornecer técnicas e procedimentos legais utilizados em auditoria com o objetivo de identificar desacertos para corrigi-los.
• Deter-se nos ajustes contratuais e nos Cálculos Trabalhistas para aperfeiçoá-los.
• Checar se os elementos agregadores e necessários ao equilíbrio das relações trabalhistas vêm sendo aplicados corretamente.
• Aferir causas que podem ou tem levado a empresa a ser penalizada,por engano, erros, fraude ou a suportar passivos trabalhistas existentes e ocultos.
• Nortear à auditoria a não punir, mas corrigir e prevenir situações que podem levar a empresa a suportar custos e riscos desnecessários.

DESTINADO A: 

Auditores Internos e Externos, Gerentes de Recursos Humanos; Administradores de Pessoal, Gerentes Administrativos, Financeiros, Contadores, Chefes e Analistas de Pessoal, Advogados e demais profissionais interessados e/ou ligados à área trabalhista.

FACILITADOR  

Prof. Ibraim Lisboa

Administrador de Empresas, Auditor, Contabilista, Perito, Pós-Graduado em Direito Empresarial e em Administração e Finanças, Mestre em Marketing, Consultor em Gestão Empresarial com mais de 20 anos de experiência em Auditoria, Perícias, Prevenção de Riscos Empresariais e Investigação de Fraudes -Corporativas. Membro efetivo do Instituo dos Auditores Internos do Brasil-AUDIBRA. Ministra Cursos e Palestras nas áreas de Segurança Patrimonial e Corporativa, Auditoria, Prevenção de Fraudes Corporativas e Riscos Empresariais, Redução de Riscos e Custos com Passivo Trabalhista, Desenvolvimento e Gestão de Atividades Terceirizadas, dentre outros. Forte atuação em Treinamentos Empresariais realizados em todo o Brasil

Dra. Deise Neves Botelho Rezende

Advogada especialista em Direito do Trabalho, Previdenciário e Direito Cooperativo (Universidade Mackenzie/São Paulo-SP), Auditora, Consultora Empresarial e Assessora de Relações Trabalhistas e Sindicais, com 25 anos de atuação em grandes empresas dos ramos Industrial, Comercial e de Prestação de Serviços e órgãos públicos. Pós-Graduada em Economia e Gestão das Relações de Trabalho, Direito Empresarial e MBA em Cooperativismo.
Especialista na Preparação de Prepostos de Empresas para atuação na Justiça do Trabalho e em demais órgãos públicos, por meio de Cursos Preparatórios há mais de 15 anos, em vários Estados do Brasil.

PROGRAMA:

1 - O QUE É AUDITORIA TRABALHISTA E COMO APLICAR ESSA FERRAMENTA NA PREVENÇÃO DE IRREGULARIDADES, CUSTOS, FRAUDES E GERAÇÃO

     DE PASSIVOS TRABALHISTAS (Reclamações Trabalhistas).

2 - COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA TRABALHISTA
     – Planejamento
     – Estratégias de abordagem inicial
     – Identificação de prioridades e riscos
     – O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria

3 - TÉCNICAS DE AUDITORIA TRABALHISTA
   – Avaliação do sistema de controles internos da área trabalhista
   – Aplicação de questionários para levantamento e avaliação de dados e informações
   – Elaboração de papéis de trabalho, registros e provas de auditoria
   – Utilização de programas de auditoria trabalhista
   – Técnicas preventivas para detecção de fraudes na área trabalhista

4 - PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA EM ROTINAS TRABALHISTAS
   – Admissões
   – Rescisões contratuais
   – Horas extras
   – Férias
   – Décimo terceiro salário
   – Jornada de Trabalho
   – Registro de empregados
   – Folha de pagamento
   – Recolhimento de encargos
   – Segurança e medicina do trabalho
   – Ações Trabalhistas
   – Tipos de contratação

5 - AUDITORIA NOS AJUSTES CONTRATUAIS E EM CÁLCULOS TRABALHISTAS
   – Folha de Pagamentos: Salários, Remunerações Diversas, Descansos,Horas Extras e Compensações, Adicionais, Férias, 13º Salário e outros
   – Descontos em Folha: Legais, Voluntários e Ilegais
   – Rescisões Contratuais: Verbas Rescisórias, Prazo de Pagamento e Homologação

6 - O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO EM AUDITORIA
   – Relacionamento Auditor / Auditado
   – A Importância do Relatório de Auditoria / Dossiê
   – Como apresentar e implementar Relatórios com Sucesso
   – Tipos de Relatórios

7 - PRÁTICA: Exercícios de Fixação e Aproveitamento
   – Simulação de Auditorias com aplicação de Casos Práticos sobre Matérias tratadas em Aula
   – Elaboração de Relatórios de Auditoria Trabalhista

Será fornecido aos participantes Material Didático contendo: Apostila, Check-list para aplicação prática em Auditoria e Roteiro com Fórmulas dos Cálculos Trabalhistas.

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