PROGRAMA:
1- AUDITORIA EM TERCEIRIZAÇÕES
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O que
é e como pode ser aplicada essa ferramenta preventiva como
auto-revisão dos processos de contratação de terceiros
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A
moderna concepção da auditoria
2- COMO PLANEJAR E EXECUTAR A
AUDITORIA EM CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS
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Planejamento dos trabalhos
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Estratégia de abordagem inicial
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Identificação de prioridades e riscos
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O
papel dos auditores e auditados no processo de auditoria
3- O MECANISMO DA TERCEIRIZAÇÃO
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Histórico da terceirização no Brasil e no Mundo
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Razões que levam as empresas a terceirizar as suas atividades
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Considerações gerais sobre terceirização
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Modalidades de contratações terceirizadas
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Áreas
de aplicação da terceirização
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Fatores comprometedores da contratação de serviços e mão-de-obra
terceirizada
4- AUDITORIA EM PROCESSOS DE SELEÇÃO E
CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS
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Capacidade empresarial do terceiro
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Análise cadastral do terceiro
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Custo
real da modalidade terceirizada (serviço ou mão-de-obra)
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Rotinas preventivas para empresas tomadoras de serviços
terceirizados
5- AUDITORIA EM CONTRATOS DE TERCEIROS
– Aspectos Legais
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A
importância do Contrato Eficaz e Seguro-(Cláusulas contratuais)
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Documentação e procedimentos relevantes do terceiro
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Procedimentos para pagamento do terceiro
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Retenções tributárias de terceiros prestadores de serviços
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Evidência de Procedimentos na Contratação para evitar a geração de
Passivo Trabalhista/Tributário/Financeiro.(Riscos contratuais)
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Inclusão de cláusulas inovadoras e assecuratórias para garantir
desempenho, produtividade e qualidade do terceiro
6- AUDITORIA DE GESTÃO EM CONTRATOS
TERCEIRIZADOS-Aspectos Estratégicos
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Ações
do Gestor/Fiscal-Postura/Atribuições/Perfil
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Diagnose empresarial/contratual – procedimentos
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A
responsabilidade civil e criminal do tomador dos serviços
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Responsabilidade solidária e subsidiária
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Atendimento à fiscalização/atuação da DRT e do MPT
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Solução de divergências nas rescisões contratuais via arbitragem
7- O RELATÓRIO DA AUDITORIA
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A
importância do relatório final
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Como
apresentar e implementar relatórios
8- DIFERENCIAL DESSE TREINAMENTO
Será
disponibilizado aos participantes Roteiros e Procedimentos de
Auditoria como parte integrante do material didático, imprescindível
para auditar e acompanhar a gestão de contratos terceirizados.
FACILITADOR - PROF. IBRAIM LISBOA
Consultor
do Portal de Auditoria, Administrador de Empresas, Auditor,
Contabilista, Perito, Pós-Graduado em Direito Empresarial e em
Administração e Finanças, Mestre em Marketing, Consultor em
Gestão Empresarial com 30 anos de experiência em Auditoria,
Perícias, Prevenção de Riscos Empresariais e Investigação de
Fraudes Corporativas.
Membro efetivo do Instituto dos Auditores
Internos do Brasil - AUDIBRA. Ministra Cursos e Palestras nas
áreas de Segurança Patrimonial e Corporativa, Auditoria, Redução
de Riscos e Custos com Passivo Trabalhista, Desenvolvimento e
Gestão de Atividades Terceirizadas, dentre outros.
Pioneiro, no
Brasil, com o treinamento "Prevenção de Fraudes Corporativas e
Riscos Empresariais". Forte atuação em Treinamentos Empresariais
realizados em todo o Brasil.
Autor dos livros eletrônicos (E-book's)
Manual de Auditoria Interna,
Como Formar uma Equipe de
Auditores Internos e
Auditoria Interna Operacional, todas editadas pelo Portal de
Auditoria - Curitiba/PR. (disponíveis nos sites
www.portaldeauditoria.com.br
e www.maph.com.br).
FACILITADORA - PROFESSORA DEISE NEVES BOTELHO REZENDE
Advogada
especialista em Direito do Trabalho, Previdenciário e Direito
Cooperativo (Universidade Mackenzie/São Paulo-SP), Auditora,
Consultora Empresarial e Assessora de Relações Trabalhistas e
Sindicais, com atuação em grandes empresas e órgãos públicos, desde
1984. Foi Consultora Jurídica do Grupo IOB, advogada de Bancas
Jurídicas de expressão nacional (Sylvia Romano Advogados Associados,
Drausio Rangel e Associados e Oliveira Neves & Advogados
Associados), Gestora de Relações Trabalhistas e advogada da
CAVO-Grupo Camargo Correa. Pós-Graduada em Economia e Gestão das
Relações de Trabalho, Direito Empresarial e MBA em Cooperativismo.
Especialista na Preparação de Prepostos de Empresas para atuação na
Justiça do Trabalho e em demais órgãos públicos, por meio de Cursos
Preparatórios, desde 1992, em vários Estados do Brasil. Deise
Rezende tem forte atuação na Gestão Preventiva para Redução de
Custos e Riscos em Reclamações Trabalhistas das empresas. Três vezes
premiada no TOP OF MIND de RH/São Paulo-SP, na Categoria Consultoria
Trabalhista. Palestrante renomada, desde 1992, em vários Cursos,
Seminários, Conferências e Palestras sobre temas da área de Relações
Trabalhistas em diversos Estados do Brasil, possuindo vários títulos
de palestras de sua autoria, sobre temas que envolvem as Relações
Trabalhistas. Pioneira na ministração do Curso "COMO REDUZIR O
PASSIVO TRABALHISTA DA EMPRESA©" (“Como Prevenir Reclamações
Trabalhistas©”) em todo o Brasil. Autora do Livro "Ensaios sobre as
Relações de Capital e Trabalho da Atualidade" (Editora Mission, 2002
- São Paulo), e do livro eletrônico (E-book) "Manual Prático de
Iniciação ao Processo do Trabalho - Conceitos e Práticas Processuais
Trabalhistas com Modelos de Peças" (MAPH Editora Ltda. - Curitiba/PR
- disponível no site www.valorjuridico.com.br ). Articulista na
mídia impressa e eletrônica, com entrevistas e diversos artigos
publicados em vários Estados do Brasil (São Paulo/SP - Rio de
Janeiro/RJ – Porto Alegre - Curitiba/PR – Recife/PE – Salvador/BA
‘Rede Bahia – Rede Globo’).
Confira
abaixo alguns depoimentos de participantes de alunos de nossos
cursos de Auditoria
“Sugiro um maior tempo para realização do módulo...o módulo é tão
bem ministrado que o tempo passa rápido e nós ficamos a querer
mais!”
João Fortunato de Araujo Neto – Liber Conservação e Serviços
Gerais Ltda
“Boa prática pedagógica, objetivo e esclarecedor.”
Priscila Guardiola Peretti – Instituto Federal do Tocantins
“O professor Ibraim está sendo muito claro e objetivo usando
formas e exemplos vivenciados na prática nos orientando o que fazer
com diversas situações.”
Anderson Euclides Goetten
“Muito bom,aconselho a ser repetido em outros estados.”
Carlos Fernandes – ADLIM
“Foi muito bom refletir sobre a conduta do auditor interno com
profissionais competentes.”
José Roberto de A. Neves - ADLIM
“O curso realmente atendeu as minhas expectativas. Realmente alto
nível, tanto da organização ao facilitador. A aplicação de casos
práticos ajuda a entender melhor, foi excelente a aplicação!
Excelente!
Luciano José Pereira dos Santos
“O conteúdo do curso é bastante completo e o professor possui uma
ótima didática. Os conhecimentos adquiridos serão de suma
importância para o aprimoramento das técnicas de trabalho.”
Samantha Silveira Corrêa de Melo – Receita Federal de
Brasília
"O curso foi objetivo, era o que estava procurando, tive o
conhecimento de Auditoria e Controle de Estoque de uma empresa. O
curso irá ajudar muito no dia a dia do controle da empresa"
Claudio Edson da Silva - Oracon Com e Ind de Confecções Ltda.
"Profissional bastante esclarecido, bem distribuído os temas e
tópicos pelo horário disponível. Estou satisfeita com a apresentação
, bem como, podemos estar participando e discutindo assuntos e
experiências diversas. Muito bom. Dinâmico"
Rosélia de Fátima Balsanelli Pereira - CDC Participações Ltda
"Queria parabenizar o Portal de Auditoria, pela excelente qualidade
do curso, e também pelo alto nível de conhecimento do facilitador,
este curso foi muito esclarecedor, e será usado no dia a dia de
nossa atividade"
Alessandro Lara Ferreira
"Está sendo de grande e extrema importância, com trocas de
experiência com os colegas do curso e a vasta experiência do
professor nos passando o seu conhecimento"
Angelo Antonio Osti Peca - Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo
do Policiais Militares
"O instrutor teve uma excelente
condução dos assuntos abordados, além de ser uma pessoa acessível e
simpática, características que auxiliam no andamento do curso"
Juliana Alves Neutzling
- Saveiros Camuyrano Serv. Marítimos S.A.
"Fiquei muito satisfeito com o curso, principalmente pelo nível dos
participantes e do ministrante enriquecendo o conhecimento e a
sinergia em sala de aula"
Joelmax Silva de Oliveira Sobrinho -
FRANCISCO SOARES DE ANDRADE - ME
"Excelente o curso. No meu caso,pretendo implantar daqui a algum
tempo na empresa em que atuo.Como sugestão o curso poderia
abordar,por exemplo,auditoria em uma empresa prestes a “quebrar”, e
se for o caso mais um dia de curso,no caso indo até o sábado"
Manuel Dionisio da Cruz Monteiro -
Susa do Brasil Indústria e Com. de Couros e Confec. Ltda
"O
curso foi excelente, e o professor competentíssimo. Parabéns."
Georgette Erna Karlin - M&G América Latina
"Ministrado de forma excelente.Bem cadenciado."
Claudio Augusto - TERRAS DE AVENTURA IND. ARTG. ESPORTIVOS LTDA
Outras empresas que já realizaram cursos com o Portal de auditoria
POR
QUE FAZER UMA AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS?
O mundo dos negócios é dinâmico. As exigências legais acompanham este
dinamismo e as alterações ocorrem a todo instante. Acompanhar a velocidade
com que mudam as exigências advindas das leis, instruções normativas, novos
procedimentos, etc. constituem-se em autênticos desafios que requerem uma
maior responsabilidade e empenho profissional.
Muitas organizações não conseguem acompanhar as mudanças
e deixam de atender
várias novas exigências, sejam elas tributárias, trabalhistas,
previdenciárias, recursos humanos, tecnológicas, entre outras.
Como princípio de sobrevivência em um mercado tão competitivo,
as empresas
devem procurar, mais e mais, cuidar de suas atividades
fins e direcionar o
máximo de esforços para alcançar esse objetivo.
Neste cenário, as auditorias especializadas exercem um papel de fundamental
importância para as empresas. Os seus resultados, além de se constituírem em
algo precioso para a tranquilização dos executivos do alto comando, fornecem
preciosas recomendações corretivas e preventivas à exposição da organização
face a multas, reclamações e outros dissabores. Adicionalmente, liberam os
gestores para a condução e o gerenciamento dos negócios, permitindo-lhes
exercer com eficácia o processo decisório sobre as importantes transações
empresariais.
Muitas empresas já se habituaram às auditorias periódicas e isto lhes tem
proporcionado muitos ganhos, notadamente aqueles acima mencionados.
Entretanto, o processo de Auditoria não pode se esgotar com a sua realização
e apresentação de relatório dos erros. Deve incluir a sua mais importante
ferramenta, o plano de trabalho, que contempla, sobre cada item em desvio,
em não conformidade legal ou que se apresentem vulneráveis a fraudes,
manipulações e distorções, um pormenorizado direcionamento para os
procedimentos corretivos e preventivos facilitando a adoção e acompanhamento
das ações a serem implementadas.
Não é uma missão tão fácil, porém necessária e de grande importância, pois,
há desvios que podem afetar os resultados operacionais, causarem transtornos
administrativos, financeiros, tributários, influir no clima organizacional e
prejudicar, direta ou indiretamente, a imagem da empresa e de seus
executivos.
Realizada a auditoria, o resultado será demonstrado em Relatório
evidenciando toda a fundamentação sobre todos os aspectos, da legislação e
da boa gestão empresarial e não somente apontando erros.
O
Relatório contempla um direcionamento sobre as ações que a empresa deverá
adotar.
Afinal, as empresas estão subordinadas a mesma legislação, mas, cada uma tem
as suas particularidades, políticas, práticas, procedimentos e processos
internos, etc., que, de certa forma incorporam-se as relações de trabalho.
Por isso, existem vários caminhos ou mecanismo a serem adotados, fazendo com
que cada empresa tenha um modelo de auditoria adequado às suas
particularidades.
Apontar problemas ou desvios em uma organização é relativamente simples, no
entanto, direcionar os passos a serem dados é o grande diferencial de uma
Auditoria Interna Eficaz em Recursos Humanos.
Compartilhe experiências com o Instrutor que transmitirá e debaterá com os
participantes durante o curso, formas
eficazes de executar a Auditoria Interna em Recursos Humanos e
Terceirizações com sucesso.
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Prevenção de Riscos Legais, Administrativos e Financeiros na
Contratação de Terceiros
Aplicação da auditoria baseada nos princípios do Direito do
Trabalho
Auditoria Interna em Recursos Humanos
OBS: O Portal de Auditoria reserva-se no
direito de não realizar o curso caso não haja
formação da turma, restituindo o valor integral da
inscrição no prazo de 03 dias úteis, a contar da
data de cancelamento.
