DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DA AUDITORIA INTERNA

Em várias ocasiões, temos a oportunidade de ler descrições de atribuições de auditores internos em pesquisas assinadas por entidades renomadas nesse ramo, utilizadas por muitas empresas como subsídio à sua política pessoal.

A simples leitura dessas atribuições leva ao entendimento de que a atuação dos auditores internos tem o enfoque ainda hoje, de policiamento de fraudes, fiscalização de cumprimento de normas, conferência de despesas e verificação de documentos comprobatórios. Ainda mais: em boa parte das descrições, o trabalho do auditor interno parece restrito ao campo contábil.

A moderna postura da auditoria interna, qual seja a de ação a nível de assessoria gerencial à alta administração das empresas, com atuação sistêmica nos incontáveis ramos do fluxo de informações não é encontrado nas descrições que temos visto.

O objetivo final dos modernos auditores internos, que é a formação de opinião a respeito de critérios, procedimentos, métodos de quantificação, tempo gasto nas operações, etc.; não é destacado.

A procura de pontos de simplificação, de racionalização de custos de segurança nas informações para fins decisórios, sequer são mencionados.

A busca de irregularidades, a constatação de divergências e a identificação e apuração de fraudes e desvios aparecem, geralmente identificadas como objetivos primeiros dos auditores internos.

Além destas distorções conceituais e de postura, a situação fica mais difícil quando procuramos descrições das atribuições por níveis de auditores internos.

As atribuições de auditores internos juniores, plenos, seniores, supervisores ou gerentes apresentam-se quase sempre incompletas.

Sem a pretensão de fixar lei, parece-nos oportunos apresentar a nossa versão das atribuições dos níveis mais comuns de auditores internos:

1 – Auditor Junior

·  Executa passos mais simples do programa de trabalho;

·  Coleta e anota dados nos Papéis de Trabalho, conforme orientação e atribuição dos Auditores Pleno e Sênior;

·  Procede ao levantamento de procedimentos simples e elabora Papel de Trabalho descritivo ou fluxografado;

· Elabora sumário de volumes destinados à quantificação de amostras a serem selecionadas nos testes do trabalho;

· Executa testes simples com base em programa de ação desenvolvendo pelos auditores pleno e sênior, realizando verificações em documentos, saldos de   contas, bens e valores em operações que estão sendo auditadas, etc.;

· Obtém, e posteriormente devolve às áreas auditadas, documentos necessários à realização dos testes de auditoria;

2 – Auditor Pleno

· Recebe supervisão do Auditor sênior em suas atividades, seja de levantamento de procedimentos, definição ou execução de testes de validação e transacionais;

· Acompanha atuação do auditor Júnior, visando sincronia de atividade;

· Auxilia auditor sênior na definição de programa de ação, a partir do que está estabelecido no programa Anual de Auditoria Interna;

· Elabora levantamento de procedimentos e confecciona Papel de Trabalho correspondente, na forma descritiva ou fluxografada;

· Executa testes de validação e de transação de acordo com programa de ação estabelecido;

· Emite pareceres intermediários a respeito de enfoques examinados;

· Estabeleça a adoção de plano de amostragem, aplicada ao sumário de volume;

· Observa o cumprimento de normas, procedimentos internos e determinações legais nos enfoques examinados;

· Formula recomendações a nível de Papel de Trabalho, com relação a pontos de racionalização, simplificação, fortalecimento do controle interno, segurança das informações, irregularidades ou divergências observadas nos enfoques examinados;

· Auxilia auditor sênior na avaliação de desempenho do auditor júnior;
(...)
 

CURSOS RELACIONADOS 

 

10ª Oficina de Auditoria Interna - em São Paulo - SP

Acesse os tópicos da próxima Oficina de Auditoria Interna

·         1º dia - Passo a Passo para Implementar um Modelo de Auditoria Interna

·         2º dia - Auditoria Interna Operacional em Estoques - Como prevenir perdas e desperdícios

·         3º dia - Auditoria Interna Operacional em Contas a Pagar e Contas a Receber

·         4º dia - Auditoria Interna Operacional em Bens Patrimoniais-  4 horas

·         4º dia - Como Elaborar Papéis de Trabalho e Relatórios de Auditoria Interna – 4 horas

 

   Veja mais assuntos publicados sobre Auditoria Interna

• - A Importância da Auditoria Interna
  - Conceito e a importância da Auditoria Interna
  - Modalidades de auditoria interna operacional
  - Critérios para recrutamento, seleção e admissão de auditores internos 
  - Diferenças Básicas entre Auditoria Contábil e Auditoria Interna Operacional
  - Diferenças básicas entre a Auditoria Interna e a Auditoria Externa
  - Funções Básicas da Auditoria Interna Operacional 
  - Qualidades do Auditor Interno
  - Auditoria Externa ou auditoria independente
  - Exercício Profissional da Auditoria Interna no Plano Internacional
  - Estrutura Organizacional de um Departamento de Auditoria Interna
  - Código de Ética e Orientações para a Prática da Auditoria Interna
  - Avaliação de Desempenho dos Recursos Humanos da Auditoria Interna
  - Conceitos e práticas para implementar a Auditoria Interna
  - Entendendo a Lei Sarbanes Oxley
  - Governança Corporativa
  - Coso Gerenciamento De Riscos Corporativa- Estrutura Integrada
  - Razões que levam uma empresa a criar um departamento de Auditoria Interna
  - Função da Auditoria Interna
  - Conceito de Controle Interno
   

Artigos publicados sobre Auditoria Interna

- A Auditoria Interna passa por valorização no cenário atual
- Fraudes Corporativas "como a auditoria interna pode prevenir perdas por fraudes e desfalques na empresa"
- O que é a auditoria interna
- Por que fazer uma Auditoria Interna em Recursos Humanos?

 
Cursos sobre Auditoria Interna

- Curso -Passo a Passo para Implementar um Modelo de Auditoria Interna:Teoria, Metodologia e Prática
- Curso - Documentação em Auditoria Interna
- Curso - Auditoria Interna Operacional em Estoques - Como prevenir perdas e desperdícios
- Curso - Auditoria Interna Operacional em Contas a Pagar e Contas a Receber
- Curso - Matriz de Riscos na Auditoria Interna 
- Curso - Auditoria e Gestão de Riscos Empresariais - Lei Sarbanes-Oxley e o Informe COSO
- Curso - Auditoria Interna Ferramenta de Avaliação e Controle de Riscos Empresariais 
- Curso - Auditoria Interna em RH e Terceirizações - Ferramenta eficaz para Prevenção e Redução de Passivos Trabalhistas

Portal de Auditoria© · Curitiba-PR · (41) 3272-8507 · portaldeauditoria@portaldeauditoria.com.br