
ABRANGE AS
PRINCIPAIS ROTINAS DE ANÁLISE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
1. Documentação
Contrato de Trabalho,
Acordo de Compensação, Salário-Família, Exame Médico, Acordo de
Prorrogação de trabalho, Comprovante de entrega e devolução da CTPS,
Declaração de Encargos de Família para fins de IR, Declaração de Trajeto
para fins de Vale Transporte, Ficha de Registro de Funcionários e Outros
documentos.
2. Registro de Ponto
de Jornada de Trabalho
Excesso de jornada de
trabalho; Intervalo mínimo de Repouso entre jornadas de trabalho;
Trabalho em dias destinados ao descanso semanal; Intervalo de 15 minutos
para lanche em jornadas de 06 horas; Jornada de trabalho marcada com
antecedência; Autorização para realização de horas extras; Tolerância na
entrada e saída do funcionário; Cartões pontos sem pré-assinalação;
Funcionários prorrogando jornada em atividade insalubres; Funcionários
externos não anotam ponto; Funcionários de cargo de gerência dispensados
do ponto sem função gratificada; Marcação do ponto não corresponde
jornada pré-assinalada; não observado intervalo de alimentação e
repouso; Cartão ponto com rasuras; Cartão ponto sem assinatura; Marcação
repetitiva no cartão – invalidação; plantão à distância; horário
ininterrupto de revezamento; compensação de faltas e atrasos com horas
extras; Banco de horas; Supressão de horas extras habituais; jornada de
telefonista; plantões, horas extras não pagas; outros.
3. Folha de
Pagamento
Conferência da folha
de pagamento com cartão ponto e outros relatórios; Cálculos que devem
ser averiguados na folha de pagamentos (horas extras, insalubridade,
periculosidade pensão alimentícia, adicional noturno, DSR, comissões,
adicional noturno desconto de vale-transporte, desconto de vale-
refeição, desconto de INSS, de IRRF, descontos de convênios, etc.);
Salário Família, Contribuição Sindical, Equiparação Salarial, Ajuste
Salarial.
4. INSS
Conferência das bases
de cálculo, verbas incidentes; recolhimento FGTS,; Salário Maternidade;
aposentadoria especial, contabilização folha de pagamento, arquivos
exigidos pelo INSS, outros.
5. Segurança
de Medicina do Trabalho
CIPA; SIPAT; PPRA,
PCMSO, PPP; Documentos dispostos à fiscalização.
6. Autônomos
Base de cálculo para
recolhimento IRRF, INSS; Retenção INSS 11%; Folha de Pagamentos de
Autônomos, outros.
7. Rescisões
de Contrato de Trabalho
Cálculos na demissão,
aviso prévio, férias, 13º salário, multas, fraudes, Salário-Família,
médias, outros.
8.
Reclamatórias
Base de cálculos,
recolhimento INSS, IRRF sobre reclamatórias; normas de acompanhamento
das reclamatórias trabalhistas a fim de evitar fraude do preposto com o
funcionário; Multas indevidas; Cálculos Indevidos na Final; Pagamentos
indevidos na Final; Levantamento de depósitos recursais iniciais;
Acompanhamento do cálculo do perito, penhora, outros.
9. Férias
Férias não gozadas e
pagas; Cálculo da média variável; Férias na rescisão; Integração de
férias na folha de pagamento; Antecipação; Outros procedimentos.
10. 13º
Salário
Cálculos; média
variável, 1ª Parcela e 2ª Parcela; Reembolso 13º Salário referente ao
salário maternidade;
11. Outros
PAT; Provisão de
Férias, Contribuição Sindical – categorias diferenciadas; Empréstimos a
funcionários; CAGED; RAIS; Autorização para desconto em folha; folha
negativa e outros.
12.
Procedimentos de Auditoria nos processos de Terceirização
Identificar projeto;
Conhecer as metas a serem atingidas; Avaliar os riscos; Definir perfil
do prestador de serviços; Avaliar como manter funcionamento;
Desenvolvimento de programas de treinamento interno; Avaliar critérios
adotados para decisão; Fatores comprometedores na terceirização; O que
auditar nos contratos de terceirização; Tipos de Fraudes.
13. Controles Internos
Propósitos dos
controles internos; Questionário de levantamento de dados dos Controles
Internos de Auditoria Trabalhista; Controles internos na contratação de
funcionários, das horas extras e suas implicações, nos reajustes
salariais, na folha de pagamentos e descontos, nos recolhimentos; nas
rescisões.
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10ª
Oficina de Auditoria Interna - em
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